杭州 coe jobs (salary & requirements)

杭州容量互娱科技有限公司 coe salary range: 30K - 50K, where 100% of positions earn ¥30-50K

￥30-50K

100% of positions earn

Note: the average salary is analyzed based on job postings published by the company. We recommend reviewing it together with position type, education, region and experience.

杭州容量互娱科技有限公司 coe salary changes over the years

Note: the data depends on salary samples of online job postings in the corresponding years and does not fully represent the actual situation within the company. For reference only.

coe hiring trends over the years

coe changes in hiring volume over the years

杭州 coe related job postings

Based on related job postings of 杭州容量互娱科技有限公司 in the past year

人力资源COE专家（文娱行业）
杭州-西湖区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-08-23
20000-40000

一、岗位职责
1. 体系搭建与优化：聚焦薪酬绩效、组织发展、人才发展、员工关系等HR核心模块，结合公司战略与业务现状，搭建、优化及迭代人力资源管理制度与流程，实现人力管理标准化、规范化。
2. 专项项目操盘：独立负责人力专项项目，包括职级薪酬改革、绩效体系升级、人才盘点、梯队建设、组织优化、激励方案设计等，全程统筹方案落地、问题解决与项目闭环，保障落地成效。
3. 业务赋能支撑：为各业务线、HRBP提供专业人力咨询与指导，宣导制度流程、沉淀实操案例，赋能一线管理，高效支撑业务人才管理与发展需求。
4. 数据复盘提效：监控人效、人力成本、人才流失、绩效等核心人力数据，定期输出分析报告，挖掘管理问题、预判风险，落地优化举措，持续提升组织效能。
5. 合规风险管控：熟悉劳动法律法规，排查用工风险，处理复杂劳动纠纷、异动、裁员等专项工作，规范用工流程，规避企业劳资风险。
6. 专业迭代创新：跟进行业前沿人力管理模式与政策新规，迭代优化现有管理体系，沉淀企业HR专业方法论、工具与案例库。
二、任职要求
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，具备扎实的HR专业基础。
2. 工作经验：5年以上人力资源工作经验，3年以上COE专家专项操盘经验，有中大型、集团化企业体系搭建、专项改革落地经验者优先。
3. 专业能力：精通1-2个HR核心模块，熟悉全模块运作逻辑；具备独立项目调研、方案设计、落地复盘能力；擅长人力数据分析、制度编撰、方案输出；精通劳动法规，具备丰富的用工风险管控与疑难问题处理能力。
4. 综合素养：具备业务思维与战略理解力，逻辑清晰、统筹能力强；擅长跨部门沟通协作，抗压性强、结果导向；工作严谨负责，具备良好的保密意识与团队协作能力。
5. 加分项：持有HR相关专业证书；具备头部行业从业经验、HR数字化搭建经验、组织变革及股权激励等大型专项项目操盘经验。
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杭州 coe salary

Most common salary

20-30K

vs last year

How much does 杭州 coe pay? 20-30K is the most common

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