hr jobs (salary & requirements)

1. 人才招募与配置
- 全面负责所辖区域各门店关键岗位（如店长、HR、主管等）的招聘工作，制定并执行高效招聘策略。
- 拓展并维护多元化招聘渠道（中层管理、蓝领），确保在业务快速扩张下，能持续、稳定地输送高质量人才。
- 优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验，对招聘结果（到岗率、留存率等）负责。

2. 绩效管理与效能提升
- 参与设计并落地符合门店业务特性的绩效管理体系，有效分解业务目标。
- 辅导门店管理者执行绩效流程（目标设定、跟踪反馈、评估面谈等），确保绩效管理真正激发员工潜能。
- 通过数据分析，洞察人效提升点，并为业务部门的决策提供人力资源方面的建议。

3. 员工关系与企业文化塑造
- 建立并维护和谐、积极的员工关系，成为员工与公司之间沟通的桥梁。
- 深入一线，及时了解员工动态，有效处理各类员工关系问题与突发状况，预防劳动风险。
- 在创业初期，主动参与构建并宣导公司文化价值观，通过组织活动、沟通机制等，提升团队凝聚力和员工敬业度。

4. 组织发展与机制搭建
- 【从0到1搭建】针对门店运营中前期现状，主导梳理、规范与重建，包括但不限于排班、考勤、薪酬核算、入职离职流程等。
- 像“创业者”一样思考，主动发现组织痛点，并推动流程、制度的迭代与优化，提升整体运营效率。
- 参与门店管理层的能力提升项目，通过培训、工作坊等形式，赋能管理者，打造强有力的门店领导团队。

任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
- 3年以上区域HRBP工作经验，拥有零售、快消（eg 迪卡侬、优衣库、H&M）等行业背景者优先。
- 具备出色的沟通协调能力和同理心，能承受快节奏、多任务的工作压力。

我们更期待你拥有这些特质：
- 【创业精神】拥抱变化，抗压性强，不惧混乱，能在一片“荒芜”中主动开辟道路，对从0到1的搭建过程充满激情。
- 【问题解决专家】不局限于执行，而是能敏锐地发现问题根源，并提出切实可行的解决方案，并推动落地。
- 【合规意识与灵活性并存】 理解创业公司早期的状态，但心中有一条合规的底线，能平衡业务灵活性与风险控制，逐步将团队引向规范化。

PS：可base上海或北京，随业务发展就近安排区域