家辉培优 hr jobs (salary & requirements)

【企业介绍】
1、家辉教育集团与清华、北大、复旦、交大等顶尖学府建立长期战略对话机制，深度解码名校拔尖创新人才选拔逻辑，率先提出“创新思考力”核心培养理念，构建起“大中贯通”的进阶式课程体系。83.8%的教师毕业于清北复交、985/知名211及海外名校。
2、历时十四年匠心沉淀，独创P.T.A.质量管理标准，以严苛品控为“好课程、好老师、好课堂”保驾护航。
3、集团汇聚行业权威专家与金牌教练，通过顶层课程设计、教师赋能发展与教研一体化指导，持续孵化教学骨干，打造学术底蕴深厚、教学实力过硬的专业师资方阵。
4、创办至今，已累计向国家奥林匹克集训队输送66名精英选手，培养197位国家金牌得主；2025年助力382名学员考入清北复交等一流学府。

我们是一家处于快速发展期的K12公司，始终致力于“以学生为中心”的教学理念。在行业变革的新阶段，我们正积极构建更加健康、可持续的教育新模式。在此背景下，我们寻找一位深谙K12业务逻辑与人才发展规律的HR伙伴，与我们共同打造面向未来的教育组织。

这个岗位将创造什么价值？
1、作为支撑公司核心业务单元的HRBP，你将是业务leader*重要的“人才与组织”战略顾问。
2、你将运用你对教培行业人才生态、业务波动及组织特性的深刻理解，在复杂的业务场景中，驱动人才供应链建设、设计适配的激励方案并营造富有韧性的团队氛围，直接为业务健康度与团队战斗力负责。

你的核心工作内容：
1、构建契合K12业务特性的激励体系：
基于你对教培行业薪酬格局与人才流动的洞察，负责设计并优化多条业务线的薪酬与绩效方案，确保其既能激励当期业绩，又能牵引长期价值，符合行业健康发展的导向。
2、精准分析人效数据，为管理层在波动市场中关于人力成本、编制与激励的决策提供关键输入。
3、塑造凝聚多元团队的文化氛围：
面对教师、研发、研究等背景迥异的团队，你需要设计并能有效落地有针对性的沟通、融合与敬业度提升方案。
4、深刻理解教培从业者的特质与压力，通过有效的文化干预与员工关怀，提升组织凝聚力，在挑战中保持团队活力与稳定。
5、驱动精准高效的人才供给：
全面负责核心业务线的招聘管理。我们期待你已积累丰富的K12行业中高端人才寻访经验，能够快速精准地甄别并吸引优秀的教学、教研、技术及运营人才。
6、能够从容应对行业的季节性波动与快速变化，建立强大、敏捷的人才蓄水池，保障业务发展所需的关键人力资本。

我们期待的你：
1、必要条件： 3年以上HRBP经验，教培机构的完整人力资源项目经验，深刻理解业务模式、人才特点与组织挑战。
核心能力：
2、在薪酬激励或招聘模块有扎实的实践经验与成功案例，对数据敏感。
3、出色的跨部门沟通和协同能力，能成为业务团队值得信赖的伙伴。
4、强大的业务理解力和逻辑思维，能基于业务复杂性设计人力资源解决方案。
5、具备主人翁意识和强大的自驱力，能在快节奏和充满变化的环境中主动作为。

加入我们，你将获得：
1、一个在行业变革期发挥关键作用的平台，你的经验将直接转化为业务价值。
2、与公司内部多元化的优秀人才共事，深度参与构建未来教育组织形态。
3、有竞争力的薪酬待遇与长期发展回报。