Synchronous Technology coe jobs (salary & requirements)

Synchronous Technology coe salary range: 20K - 30K, where 100% of positions earn ¥20-30K

￥20-30K

100% of positions earn

Note: the average salary is analyzed based on job postings published by the company. We recommend reviewing it together with position type, education, region and experience.

Synchronous Technology coe salary changes over the years

Note: the data depends on salary samples of online job postings in the corresponding years and does not fully represent the actual situation within the company. For reference only.

Education requirements: 本科 is the most common

100% 本科

What education does Synchronous Technology require for coe positions? 本科占比最多，占100%

Salary by education

本科￥25.0K

Synchronous Technology coe salaries by education: 本科 ¥25.0K.

Experience requirements: 5-10年 is the most common

100% 5-10年

What experience does Synchronous Technology require for coe positions? 5-10年占比最多，占100%

Salary by experience

5-10年￥25.0K

Synchronous Technology coe salaries by experience: 5-10年 ¥25.0K.

Synchronous Technology coe hiring regions: mainly 无锡

无锡￥25.0K 100%(2)

In which cities does Synchronous Technology have offices for coe positions? The main distribution is as follows: 无锡 accounts for 100%. Click this module to view the proportions of other cities, based on job postings in the past year. For reference only.

Synchronous Technology coe hiring trends over the years

Synchronous Technology coe changes in hiring volume over the years

What does Synchronous Technology coe do

Based on related job postings of Synchronous Technology in the past year

薪酬绩效COE
无锡-新吴区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-09-08
2-3万

职位描述：
1.基于公司发展与业务需求，协助部门经理动态优化母、子公司绩效薪酬策略，具体制定绩效薪酬体系及跟踪落实；
2.负责母、子公司相关模块薪酬绩效搭建及优化项目，并推动项目落地实施；
3.建立绩效数据分析机制，跟踪绩效指标达成情况，为组织优化、人才发展提供决策依据；
4.推动绩效结果与薪酬激励、晋升调薪、培训发展等深度联动，形成管理闭环；
5.定期开展行业薪酬调研，建立薪酬对标机制，为薪酬策略调整提供数据支撑；
公司安排的其他相关工作。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，理工专业专业优先；
2.5年以上薪酬绩效领域工作经验，至少有5个以上负责牵头策划相关绩效薪酬项目经验；
3.有大型企业或咨询公司COE薪酬绩效模块工作经验优先，熟悉制造业优先；
4.精通薪酬设计方法论及各类绩效管理工具；
5.具备良好的项目管理能力，优秀的沟通协调能力，能够独立推动薪酬绩效体系搭建、优化和落地；
6.逻辑清晰，思维严谨，具备较强的问题解决能力；
7.结果导向，抗压能力强，适应快速变化的业务环境；
8.具有业务思维，能将薪酬绩效工作与企业目标结合；
9.能适应合理工作范围内的出差。
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薪酬绩效COE专员
无锡-新吴区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-09-08

2-3万 򀀩

无锡 coe salary

Most common salary

20-30K

vs last year

How much does 无锡 coe pay? 20-30K is the most common

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