杭州 bp jobs (salary & requirements)

岗位职责：
1、深入理解所负责业务板块的发展阶段及业务痛点，根据业务战略规划与经营分析，主导制定并落地人力方案的规划与实施，确保组织能力适配业务增长。
2、通过定期人才盘点、关键岗位继任规划、高潜人才识别与发展，构建适应跨境业务扩张的人才供给体系；同时推动人效分析，优化组织架构与分工模式，支撑业务在波峰波谷下的弹性运作。
3、协同业务负责人设计贴合跨境业务场景的绩效目标（如时效、成本、运营质量等），推动绩效闭环管理，使考核真正牵引业务行为；参与核心岗位激励方案的本地化适配与沟通，提升关键人才保留率。
4、主动构建多层次、跨文化、跨区域的沟通机制，拉齐团队的认知，保证组织中信息和人力方案实行通畅；创造良性的跨部门协同工作氛围，推动公司文化的建设。
5、协同COE及法务团队，识别用工场景中的合规风险 ，推动人力资源制度的本地化适配与落地执行，合规风险防控。
6、承接或发起任职资格、组织变革、员工敬业度提升等专项项目，以项目管理方式推动方案闭环，并持续沉淀适用于跨境物流场景的人力实践方法论。

任职资格：
1、本科及以上学历，3-5年HRBP工作经验（具备深入型业务一线的工作经历）；有跨境物流、跨境电商、供应链行业HRBP经验者优先。
2、对人力资源全模块有系统认知，至少在招聘、绩效、人才发展中两个模块有独立设计或深度实操经验；具备组织诊断与人效分析的基本能力。
3、能快速理解跨境物流业务逻辑，并能用业务语言与业务部门对话，将人力方案与战略目标建立关联。
3、自驱能力强、能识别问题并推动解决；逻辑清晰：能结构化拆解复杂组织问题。
4、沟通协同能力强，能在跨部门环境中推动共识；具备独立策划与闭环交付项目的能力。
5、高责任心、高保密意识、高抗压能力，能在快速变化与高模糊度的环境中保持专业判断。

PS：此岗位后续工作base地在深圳，接受者可投递简历。