Yaodouwang 人力 jobs (salary & requirements)

Yaodouwang 人力 salary range: 20K - 50K, where 100% of positions earn ¥20-50K

***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

Yaodouwang 人力 salary range: 20K-50K, the most positions earn 30-50K, based on 5 related positions in the past year, as of 2026-10-08

￥20-50K

100% of positions earn

Note: the average salary is analyzed based on job postings published by the company. We recommend reviewing it together with position type, education, region and experience.

Yaodouwang 人力 salary changes over the years

Note: the data depends on salary samples of online job postings in the corresponding years and does not fully represent the actual situation within the company. For reference only.

Yaodouwang related position salaries

人力资源总监HRD

Education requirements: 本科 is the most common

100% 本科

What education does Yaodouwang require for 人力 positions? 本科占比最多，占100%

Salary by education

本科￥37.0K

Yaodouwang 人力 salaries by education: 本科 ¥37.0K.

Experience requirements: 5-10年 is the most common

80% 5-10年 20% 不限

What experience does Yaodouwang require for 人力 positions? 5-10年占比最多，占80%，不限占20%

Salary by experience

5-10年￥36.3K

Yaodouwang 人力 salaries by experience: 5-10年 ¥36.3K.

Yaodouwang 人力 hiring regions: mainly 绍兴

绍兴￥37.0K 100%(5)

In which cities does Yaodouwang have offices for 人力 positions? The main distribution is as follows: 绍兴 accounts for 100%. Click this module to view the proportions of other cities, based on job postings in the past year. For reference only.

Yaodouwang 人力 hiring trends over the years

Yaodouwang 人力 changes in hiring volume over the years

What does Yaodouwang 人力 do

Based on related job postings of Yaodouwang in the past year

HRD-人力资源总监
绍兴-上虞区 | 本科以上 | 2026-07-10
21-40k

岗位职责：
作为公司高级管理团队的核心成员，需全面统筹规划集团人力资源战略，将人才工作深度融入公司业务发展，具体职责包括：
1. 战略规划与决策参与：根据公司整体发展战略及年度经营目标，制定并组织实施集团人力资源的中长期战略规划。参与公司重大人事决策，向决策层提供有关人力资源、组织建设等方面的战略性建议。
2. 组织发展与效能提升：负责诊断并优化公司的组织架构、部门职能、岗位设置及关键管理流程，提出改进方案，以持续提升组织效能。构建和完善适应医药企业发展的人力资源管理体系（包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块），确保其专业性和规范性。
3. 人才供应链与梯队建设：主导公司核心人才（特别是中高级管理、研发、营销等关键岗位）的引进、评估、发展与留任。制定人才供应链方案，搭建内部人才梯队，建设符合医药行业特点的人才体系。
4. 激励机制与企业文化塑造：负责建立有效的薪酬福利体系与激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。主导组织文化转型与落地，协助建设积极向上的企业文化与员工关怀体系。
5. 内部管理与政企协同：全面负责人力资源部门的内部管理工作，控制人力资源成本。同时，作为连接企业与政府的桥梁，需熟悉并宣贯各项人才政策，协助企业及人才申报政府项目、兑现政策补贴，并积极对接外部人才资源。
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HRD人力资源总监
绍兴-上虞区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-03

2-4万 򀀩
人力资源总监HRD
绍兴-上虞区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-09-21

20-40k 򀀩
人力资源总监
绍兴-上虞区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-05-02

30-45k 򀀩

北京人力 salary

Most common salary

10-15K

vs last year

How much does 北京人力 pay? 10-15K is the most common

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Yaodouwang 人力 jobs (salary & requirements)

Yaodouwang 人力 salary changes over the years

Yaodouwang related position salaries

Education requirements: 本科 is the most common

Salary by education

Experience requirements: 5-10年 is the most common

Salary by experience

Yaodouwang 人力 hiring regions: mainly 绍兴

Yaodouwang 人力 hiring trends over the years

What does Yaodouwang 人力 do

HRD-人力资源总监

HRD人力资源总监

人力资源总监HRD

人力资源总监

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