养生堂 人力 jobs (salary & requirements)

岗位职责
1、产品规划与业务洞察：面向HR端重点场景进行产品规划，以业务结果为导向围绕招聘周期、人效、用工合规、班次达成、流失率与用工成本等KPI进行问题拆解与机会识别，形成路线图与迭代节奏，将复杂HR需求产品化，沉淀标准化能力与可复用组件（流程引擎、审批模板、排班算法、指标口径等）。
2、跨域拉通与端到端思维：具备端到端拉通思维，与营销、供应链、财务等产品紧密协作，打通核心流程与数据的能力。
3、方案设计与交付落地：负责需求澄清、方案设计、PRD/原型、验收标准、数据指标定义，驱动研发/测试/数据/UED高效协同，明确里程碑、范围控制、风险与质量管理，确保如期上线与稳定运行，设立价值度量指标，上线前设定指标基线，上线后追踪采纳率、自动化覆盖率、流程时效、人效/成本ROI。
4、运营与变更管理：负责产品上线后的运营策略、版本迭代、问题优先级与发布管理，推动业务定期追踪运营情况，确保预期业务价值实现落地。
5、行业先进技术及方案洞察：关注行业HR领域数字化解决方案以及AI再HR领域的应用，具备引入先进方案的能力。
任职资格
1、本科及以上学历，计算机/工业工程/信息管理/人力资源管理/统计/经管等相关专业优先。
2、5年以上产品管理经验，其中3年以上HR数字化相关经验；有快消、零售、制造行业经验优先，主导或核心参与过Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM、北森等HCM平台在中大型企业的实施与二次开发经验者优先。
3、具备供应链端到端拉通思维，理解S&OP与产销协同、工厂/仓配/门店运营基本逻辑，能把人力场景与产能/渠道/费用/目标管理打通。乐于学习与跨域成长，愿意在甲方承担跨营销、供应链等跨域产品经理工作，形成端到端业务与数据视角，快速补齐业务与数据认知意愿者优先。
4、结构化思考与强自驱：能在目标不完全清晰、资源受限的环境中快速对齐、拆解问题并推进落地。
5、出色的跨部门协作与影响力，能够拉通HR、生产、供应链、销售与财务等多方，达成共识与闭环交付。
6、数据驱动能力：熟悉指标体系与分析方法，能与数据团队共同定义口径并落地可视化（熟悉SQL/BI更佳）。
7、 项目/产品方法论扎实：PRD/用户旅程/原型、优先级框架、敏捷实践与版本管理、价值度量。
8、供应商管理经验：选型、招采、合同与交付管理，懂集成方案（API/消息总线/主数据/权限）。
9、合规意识强：数据与隐私保护、劳动用工与排班合规、信息安全与审计要求。
10、良好的沟通表达与中英文文档能力，英语流畅交流经验优先。