长沙 人力 jobs (salary & requirements)

1.人力资源制度体系搭建：牵头制定支撑全国业务的人力资源管理制度体系，涵盖招聘配置规则、培训发展体系、绩效管理办法、薪酬激励制度、员工关系管理规范等核心模块；​
2.股权激励体系设计与落地：主导公司股权激励方案的全流程设计与执行，包括激励对象筛选、激励模式选择（期权、限制性股权等）、行权规则制定、考核标准设定、合规备案及后续动态管理；​
3.基于制度体系主导核心人才梯队建设，结合股权激励机制制定关键岗位人才引进、培养、留存策略，满足公司业务扩张与长期发展需求；​
4.优化绩效管理与薪酬激励规则，建立 “基本工资 + 绩效 + 激励 + 股权” 的多元化激励体系，适配不同岗位序列，通过制度设计提升核心人才忠诚度与组织活力；​
5.制定组织文化建设制度与落地细则，打造契合行业特性、凝聚团队向心力的企业文化，推动跨区域、跨部门协同；​
6.制定员工关系管理规则与合规风险防控制度，重点处理股权激励相关的员工权益问题，保障人力资源管理及股权激励工作合规有序开展。​
任职要求​
1.8 年以上人力资源工作经验，其中 5 年以上集团公司人事总监 / 人力资源负责人经验，具备 3 年以上大规模企业股权激励方案设计与落地的实战经验，有零售、通讯、连锁行业经验者优先；​
2.精通人力资源各模块专业知识，深入理解股权激励相关法律法规与实操流程，能独立牵头从 0 到 1 搭建股权激励体系，具备制度迭代优化能力；​
3.具备战略思维和业务敏感度，能结合公司发展阶段与核心人才需求，设计适配的股权激励方案与人力资源策略，推动人才激励与业务发展同频；​
4.擅长跨部门协同，具备优秀的制度宣讲、沟通协调能力及团队管理能力，熟悉劳动法律法规及股权激励相关政策；​
5.具备强烈的规则意识和合规意识，能通过制度设计规避人力资源管理及股权激励相关风险。