北京 od jobs (salary & requirements)

岗位要求：希望组织经验多一些，需要英语可以作为工作语言！！！岗位远程办公！！！




组织发展专家 / OD Expert

岗位职责  
1. 战略解码与组织设计  
   - 解读公司中长期战略，用 BLM、五看三定、PEST/价值链等工具，预判未来 1-3 年组织能力需求；  
   - 负责集团-事业部-部门三级组织设计（管控模式、架构图、部门职责、岗位设置、授权表、RACI）。  
 
2. 组织诊断与效能提升  
   - 每年至少主导 1 次全员组织诊断（问卷+访谈+数据建模），输出《组织能力白皮书》并推动改善闭环；  
   - 搭建人效指标体系（人均产出、管理幅度、决策周期等），持续追踪并发布组织健康度报告。  
 
3. 职级/职序与任职资格体系  
   - 设计并迭代公司全球职级框架（GGS 或自定义），打通管理&专业双通道；  
   - 建立各层级任职资格标准、评审流程及评委培养机制，每年组织职级评定与更新。  
 
4. 关键岗位与人才盘点  
   - 建立“关键岗位-关键人才”双清单，组织年度 360+校准会，输出 9-Box 图及继任梯队；  
   - 针对高潜人群设计 18-24 个月 IDP，与 TD 联动实施轮岗、导师、挑战性任务。  
 
5. 变革与战役型项目  
   - 主导并购、业务剥离、敏捷转型、海外建厂等大型变革项目，提供组织侧解决方案并辅导落地；  
   - 运用 ADKAR、Leavitt 模型管理变革沟通，确保员工敬业度≥80%。  
 
6. 数据化与系统建设  
   - 用 Power BI/Tableau 搭建组织数据驾驶舱，实现编制、成本、人效动态可视；  
   - 推动组织管理模块在系统上线，减少 30% 手工操作。  
 
7. 赋能与咨询  
   - 为业务高管、HRBP 开设“组织设计实战营”“人才盘点训练营”等课程，每年不少于 4 期；  
   - 作为内部顾问，支持各 BG 定制化项目（销售区域拆分、研发中心矩阵化等）。  
 
任职要求  
1. 学历与专业：统招本科及以上，人力资源管理、心理学、社会学、MBA 优先。  
2. 经验年限：5-10 年 HR 经验，其中至少 3 年甲方 COE 或乙方咨询顾问经历，主导过 2 个以上完整组织发展项目。  
3. 方法论：熟练掌握组织诊断、组织设计、职级体系、人才盘点、领导力建模、变革管理、人效分析等工具。  
4. 数据能力：能独立用 Excel/SQL 做数据清洗与建模，会用 Power BI、Tableau 可视化。  
5. 业务敏锐度：熟悉互联网、科技、制造或快消行业运营模式，能快速把业务需求转译为组织语言。  
6. 项目管理：具备 PMP/Prince2 或敏捷项目管理经验，能同时操盘 3 个以上跨部门项目。  
7. 语言与沟通：中文汇报高层、英文读写流利（跨国企业需英语可作为工作语言）。  
8. 个性特质：系统思考、结构化写作、客户导向、强推动力与抗压能力，对不确定性保持韧性。  
 
加分项  
- 有麦肯锡、BCG、怡安翰威特、美世、合益等咨询公司背景；  
- 拥有领导力测评、Lean Six Sigma、OKR、敏捷教练认证；  
- 具备海外多国组织设计或并购整合经验。