泰州 ba jobs (salary & requirements)

薪酬岗位职责：
1.薪酬体系制定及持续改进1）根据总部薪酬福利标准，结合公司战略及市场薪酬情况，制定薪酬管理体系；2）调研总结薪酬制度执行过程中存在的问题，对制度进行修正和完善；3）根据总部薪酬调研安排，进行外部市场薪酬调研，提供对标数据。2.薪酬福利发放工作开展1）结合下一年度公司目标、员工人数、项目规模、市场薪酬长幅等因素，制定年度薪酬福利预算；2）依据薪酬职级体系，提供新员工录用定薪参考；3）根据节点进行月度薪酬核算及发放、社保/公积金申报及核算、置地EHR系统录入、个税申报工作；4）开具收入证明、公积金办理及查询等工作，同时针对员工薪资福利中存在的投诉和建议进行受理并解决。3.绩效考评后薪酬调整：年中/末考核后，根据部门建议，在薪酬职级体系表框架内，报请总经理审批同意后进行调整。

员工关系岗位职责：
1.考勤及数据统计1）汇总及审核员工日常排班、值班加班、请假、出差及异常考勤情况，进行月度考勤统计及季度奖统计；2）填报人力资源月报；3）根据政府或上级单位要求汇总填报各种数据。2.员工入离职及其他人事手续办理1）办理新员工入职准备及手续，包括确认带岗人、安排座位、制作员工卡、入职资料汇总、拟定及发布公告、签订劳动合同；2）办理员工人事档案调转及存放、应届生三方协议盖章、员工落户协助事宜；3）管理员工卡证日常管理及门禁系统，包括员工卡的制作、发放、更新及门禁权限设置；4）办理员工离职手续。3.员工关系管理1）开展员工关系管理，包括制定员工建议反馈与沟通渠道管理制度、组织总经理接待日等；2）组织开展年度员工体检活动；3）开展员工仪容仪表检查工作，督促员工规范着装。4.人事协助1）协助管理员工福利，包括法定节日礼金、结婚礼金、生育礼等发放事宜；2）协助公司各类活动、会议、仪式的筹备和联络工作；3）组织/协助组织开展党员会议及活动。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、社会保障、心理学等相关专业为
2、熟悉劳动法要点及社会保障制度薪酬管理流程；熟悉薪酬福利理论、薪酬设计结构类型、劳动合同法；
3、5年以上企业薪酬福利管理相关工作经验。