成都 人事 jobs (salary & requirements)

岗位职责：
（一）业务人力协同（支撑业绩、人效、人均产出指标达成）
1. 参加各部门例会，跟进经营动态，定期输出人力诊断报告，定位人效短板并推动解决。
2. 根据业务发展节奏，编制人力规划，优化人员配置，推动人效指标稳步提升。
3. 联动各部门负责人拆解业绩目标，将业务指标转化为人员配置、绩效规则与激励配套方案，保障月度业绩目标达成。
（二）全周期人才管理：选、育、用、留、评一体化
1. 招聘配置：梳理关键岗位能力画像，制定招聘计划，全程跟进招聘、面试、入职流程，保障关键岗位按期到岗；定期复盘招聘数据，优化渠道与面试标准，降低新人短期流失。
2. 培训发展：调研业务岗位能力缺口，搭建定制化培训体系，落地岗位知识、管理能力类培训，跟踪培训完成率与转化效果；识别高潜人才，搭建内部人才梯队。
3. 绩效管理：主导月度绩效考核全流程落地，协助各部门负责人完成目标拆解、过程跟进、绩效面谈、结果校准；针对低绩效员工制定改进计划，推动绩效结果应用。
4. 人才保留：建立关键人才常态化访谈机制，跟踪核心骨干流失率，提前识别离职风险，通过激励优化、成长通道建设降低核心人员流失。
（三）制度落地执行与优化
1. 全面执行公司各项人力资源制度，面向业务负责人、一线员工做好政策解读、流程宣导，确保制度执行标准统一、合规落地。
2. 收集制度执行中的一线问题与合理化诉求，提出优化建议并参与制度迭代修订，提升制度适配性与落地效率。
（四）组织健康与文化建设
1. 搭建员工沟通渠道，及时收集诉求、化解矛盾，规避劳动用工风险；妥善处理员工异动、申诉及劳动纠纷，降低公司用工损失。
2. 协同各部门负责人打造积极正向的团队氛围，策划文化落地活动，提升组织凝聚力。
3. 规范员工入转调离全流程手续，全程把控用工合规性。
（五）日常管理
1. 严格遵守公司各项管理制度，标准化开展日常人力工作，保障工作及时性与完整性。
3. 持续跟踪核心人力数据（人效、人均产出、到岗率、流失率、培训完成率等），定期输出数据分析报表，为经营决策提供数据支撑。
4. 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、7年及以上人力资源各模块工作经验、其中不少于2年专职HRBP业务对接经验；
3、有业绩导向型业务团队人力支持经验优先；
4、具备人才盘点、绩效体系搭建、业务激励方案完整项目落地经验者优先
5、熟悉《劳动合同法》及地方劳动法律法规，掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系全模块实操技能，可独立处理各类人力业务问题；
6、具备业务战略解码能力，能够将公司经营目标转化为可落地的人力资源动作；
7、掌握人力数据分析方法，可通过人效、人均产出、流失率、招聘转化率等数据定位团队问题，并输出改善方案。
基本信息：
1、入职即买五险一金；
2、工作时间：早九晚六，周末大小休（介意者慎投）
3、综合薪资：10-15k