北京 人力 jobs (salary & requirements)

岗位职责：
要求：人力资源六大模块业务都精通、熟练，并能独立完成。
1. 人力资源体系与制度执行
协助制定、完善公司人力资源管理制度、流程，并监督落地执行，确保合规、高效。
2. 招聘与人员配置
根据公司及部门需求，组织开展招聘工作，包括需求确认、渠道管理、面试组织、录用跟进，保障人才供给。
3. 薪酬绩效落地
协助搭建薪酬、绩效体系，负责绩效考核组织、数据收集、结果核算与应用；配合完成薪酬、社保、公积金相关工作。
4. 员工关系管理
负责劳动合同签订、续签、解除、入职/转正/调岗/离职等手续办理；处理员工沟通、劳动争议，防范用工风险。
5. 培训与人才发展
组织新员工入职培训，协助制定培训计划，推动内部培训、员工关怀与企业文化活动落地。
6. 人事数据与档案管理
维护人事信息系统、员工档案，定期统计人力报表，为管理决策提供数据支持。
7. 部门协同与上级交办工作
对接各部门人力需求，提供专业HR支持，完成人力资源经理安排的其他工作。
任职要求：
1、大学统招本科及以上学历。人力资源、会计等相关专业。
2、人力资源10年及以上人事从业工作经验。
3、能独立完成人力资源六大模块的任何一个模块的工作。
4、抗压能力强，具有良好的沟通协调能力；待人亲和，有较强的大局观念。