Yida Group coe jobs (salary & requirements)

职责描述：
1、根据公司战略发展，进行组织有效性评估、组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度、优化并推动在行人力资源项目的落地实施和日常管理；
2、开发优化组织管理工具，协助管理层、业务部门进行组织结构设计，确保组织变革过程中各项沟通、落地协调工作的顺利进行；
3、主导岗位体系、权责手册体系的建设和优化，开展岗位工作分析，维护岗位职责，定岗定编管理等；
4、根据公司企业文化，领导力发展要求，搭建能力模型，优化、完善人才盘点方案，实施开展人才盘点工作，建立干部地图和干部梯队并进行动态管理。
5、根据公司战略与市场变化对公司薪酬福利、绩效考核等相关制度进行修订与完善，保证公司相关制度与公司发展阶段、业务发展重点及市场环境变化相适应。
6、负责集团及各业务线薪酬绩效方案设计，根据业务战略，组织，辅导各业务部门进行工作解码，输出业务线绩效；
7、主导绩效管理体系搭建，确保绩效方案的落地执行。注市场薪酬绩效动态，负责薪酬绩效内外调研；
8、协助完成集团股权激励方案年度实施与优化，包括但不限于：股权投资协议、股权结构设计、股权激励方案等；
任职要求：
1、年龄40岁以内优先、统招本科及以上学历、人力资源/工商管理等相关专业；
2、10年以上工作经验，在IT外包行业至少五年组织发展、绩效管理相关经验，熟悉行业特点，熟悉使用成体系的组织管理理念和可落地的组织诊断、调整工具等；
3、沟通能力、表达能力、协作能力强，具备系统性思维和较强的分析能力，能快速融入团队；
软通动力、文思海辉、博彦科技、中软国际、东软等公司背景，总部层面负责组织发展、绩效管理及实施的高级经理或总监级人选优先；