上海蔻沣集团 培训 jobs (salary & requirements)

岗位职责： 
1.体系规划：结合制造业生产特性搭建、优化工厂分层分级培训体系，涵盖新员工入职培训、技能培训、管理层素养培训等，制定年度、季度、月度培训计划。
2.培训课程实施：根据业务需求开发课程，实施培训，开发e-learning系统，组建内部讲师团队，不断扩展公司培训能力。
2.项目管理：主导新员工培训，企业文化项目建设，管培生项目，学生及见习基地建设，不断提升项目投入产出率，加强公司的企业文化在人效和人才保留方面的效率。
3.培训数据复盘：负责培训台账建立、数据统计分析等数据，定期输出培训工作总结与优化方案，持续提升培训实效。
4.搭建技能人才、基层管理人才储备梯队，通过专项培训、绩效筛选，挖掘优秀骨干员工，提升内部人才能力。
5.绩效制度搭建：结合制造业岗位特点，搭建适配一线生产岗、技术岗、管理岗、职能岗的差异化绩效考核体系，制定、更新绩效管理制度、考核指标、评分标准、奖惩规则，保证考核公平、公正、可落地。
6.绩效过程管控：跟进全员绩效数据收集、核对、汇总，规避考核形式化、打分随意化问题；针对低绩效员工，联动部门制定帮扶提升计划，跟踪整改落地，优化团队整体绩效水平。 
7.结合培训及绩效数据，输出员工能力画像、岗位适配分析，协助人力部门开展人员调配、岗位优化、人员精简等工作，提升整体人效。 
 
任职资格：
1.本科及以上学历，会使用Python，剪映，AI等工具高效制作电子课件及视频。
2. 需要5年以上制造业人力资源工作经验，至少3年以上工厂培训、绩效全盘统筹管理经验，化妆品、电子、机械、食品等制造行业优先。
2.熟悉制造业岗位的工作特性，精通工厂培训体系搭建、绩效考核落地全流程。 
3.逻辑清晰、数据敏感度高，具备极强的体系搭建、统筹落地、问题解决能力。
4.沟通协调能力强，能够对接各车间、各管理层，高效推进全员培训及绩效工作落地。
5.原则性强、抗压能力强，做事严谨细致，具备制造业务实、高效的工作风格。