青岛 人力 jobs (salary & requirements)

岗位职责
1、统筹搭建、完善公司人力资源全体系，匹配公司中长期发展战略。
2、全面负责行政后勤管理工作，包含办公场地、资产采购、安保、食堂、会务、车辆、环境、差旅制度等，控制行政运营成本。
3、主导核心人才梯队建设，统筹中高层招聘，建立人才储备库，保障各部门关键岗位人力供给。
4、设计落地绩效考核与薪酬激励体系，定期复盘绩效落地效果，优化薪资结构、年终奖、福利、晋升机制，提升全员留存与积极性。
5、搭建分层级员工培训体系，新员工入职培训、管理层能力提升、专业技能培训，搭建内部讲师团队，打造企业文化学习氛围。
6、统筹员工全周期关系管理：劳动合同、入转调离、社保公积金、劳动风险防控，处理劳动纠纷、工伤、仲裁，规避用工法律风险。
7、负责企业文化建设，策划年会、团建、节日活动、员工关怀项目，落地价值观宣导，提升团队凝聚力与归属感。
8、制定人力、行政年度预算，管控人力成本、行政开支，定期出具人力数据分析报表。
9、搭建管理层赋能机制，负责干部选拔、述职评估、继任者计划，协同业务负责人做好团队管理、人才盘点。
10、对接外部政府机构、第三方服务商，维护外部资源合作关系。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业，持有人力资源管理师证书优先。
2、8 年以上完整人力行政全盘管理经验，至少 3 年同岗总监级管理经验，有中大型企业、多团队管理实操经历。
3、精通人力资源六大模块全流程，熟悉劳动法律法规，具备独立处理劳动仲裁、搭建薪酬绩效体系的完整落地经验。
4、具备极强战略思维、成本管控能力、沟通谈判能力，擅长统筹跨部门协作，能够给公司高层提供人力战略决策支持。
5、抗压能力强，具备优秀统筹规划、团队管理能力，成熟稳重，共情力强，具备企业文化搭建与中高端人才招聘实操经验。