Langhua Supply Chain 人力 jobs (salary & requirements)

岗位职责：
1、协助HRD优化并完善人力资源管理体系，包括：组织绩效与组织架构管理、绩效管理与薪酬激励体系、招聘管理与配置、员工关怀与企业文化建设等工作；
2、协助HRD搭建和完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题；
3、根据公司战略发展方向及业务发展趋势，设计人力资源战略及落地方针。能运用各种专业工具、方法解决实际问题，支持公司战略目标实现；
4、深入理解公司业务逻辑，能敏锐抓住业务及团队痛点，及时发现管理缺角及优化管理，从人力资源角度提供积极有效的建议和意见，为公司层面决策提供人力资源信息支持；
5、人才发展：负责岗位职级体系、任职资格管理、干部管理、人才评估、人才建模、后备人才库等人才发展工作，重点抓好公司核心员工个人发展计划，推动员工职业生涯发展；
6、负责定期（季度、半年、年度）进行组织效能的深度剖析，识别各部门的组织能力水平，为公司组织管理决策提供参考依据；
任职要求：
1、统招本科以上学历，5年以上HRM经验；
2、熟悉人力资源各职能模块，在尤其招聘、薪酬体系、绩效薪酬激励机制、组织建设、企业文化建设、员工关系等有丰富的实操经验和成功经验；
3、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
4、具有丰富的人力资源管理的实践案例，擅长组织管理、人才发展、组织激励与企业文化方面的问题诊断与项目落地；
5、具有组织发展和变革的管理经历及组织诊断经验；
6、具有优秀的管理能力、数据思维和创新精神，具有较强的计划性和实施执行的能力。具备解决突发事件和解决复杂问题的能力。思维缜密、条例清晰、表达佳，有优秀的文书写作能力，人际敏感度高，责任心强。