北京 人力 jobs (salary & requirements)

目前只收简历
一． 部门招聘工作
1. 根据员工岗位的配置，制定招聘计划；
2. 维护并拓展招聘渠道，定期更新岗位需求和任职要求；
3. 筛选简历，安排初试、复试及录用工作；
4. 办理部门教职工入离职手续，资料档案收集及合同签订等工作；
二．部门培训工作
1. 安排新教老师入职培训及试用期考核；
2. 定期跟培训组一起组织部门新老师日常培训，帮助新老师尽快适应卡登教学模式；
3. 配合培训组安排并组织培训工作；
三．部门绩效工作
1. 结合部门发展需要，制定并定期完善部门考核方案；
2. 制定考核表格及相应说明PPT；
3. 对绩效考核管理者进行绩效说明培训；
4. 组织部门定期考核工作的开展；
四．部门考勤与福利工作
1. 根据部门月度员工考勤数据，于每月22日提交当月考勤资料；
2. 每月22日左右整理汇总老师代课课时与新老师特殊课时；
3. 每月15号整理社保、公积金、教师教育平台的表格，并及时递交学校相关部门。
4. 每月整理完部门考勤数据和课时后与财务组合作完成工资；
五．员工关系工作
1. 定期与各年级组长沟通交流新老师工作情况，了解思维动向以及工作形态，使其尽快适应工作环境，给予人文关怀；
2. 及时处理部门教师日常纠纷问题；
3. 办理新教师入职手续并及时更新花名册与合同签订表；
4. 按时办理新教师转正事宜；
六．宿舍安排与管理工作
1.合理安排与管理海淀校区与京北校区学校宿舍；
2.安排新入职教师签订宿舍管理制度，并存入人事档案；
3.定期沟通交流京北校区宿舍情况并记录；
七．企业文化工作
1.定期策划与组织员工生日会；
2.选购生日礼品等相关物品；
八．教师子女电访工作
1.针对本校教师子女，每学期8周给一年级新生家长，和第16周给全年级家长分别进行一次电话访问，并记录家长意见及建议，填写进教师子女电访管控表里，上交给部门；
九.配合部门其他行政工作