ENN od jobs (salary & requirements)

ENN od salary range: 15K - 50K, where 83.3% of positions earn ¥15-30K

***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 16.7% 30-50K

ENN od salary range: 15K-50K, the most positions earn 15-20K, based on 6 related positions in the past year, as of 2026-09-17

￥15-30K

83.3% of positions earn

Note: the average salary is analyzed based on job postings published by the company. We recommend reviewing it together with position type, education, region and experience.

ENN od salary changes over the years

Note: the data depends on salary samples of online job postings in the corresponding years and does not fully represent the actual situation within the company. For reference only.

Education requirements: 本科 is the most common

100% 本科

What education does ENN require for od positions? 本科占比最多，占100%

Salary by education

本科￥23.8K

ENN od salaries by education: 本科 ¥23.8K.

Experience requirements: 5-10年 is the most common

33.3% 3-5年 66.7% 5-10年

What experience does ENN require for od positions? 5-10年占比最多，占66.7%，3-5年占33.3%

Salary by experience

ENN od salaries by experience: 3-5年 ¥25.0K, 5-10年 ¥23.1K.

ENN od hiring regions: mainly 南宁, 北海

In which cities does ENN have offices for od positions? The main distribution is as follows: 南宁 accounts for 33.3%. Click this module to view the proportions of other cities, based on job postings in the past year. For reference only.

ENN od hiring trends over the years

ENN od changes in hiring volume over the years

What does ENN od do

Based on related job postings of ENN in the past year

战略组织发展专家（OD组织变革）
北京 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-01-03
20-40k·15薪

注：base廊坊，社保公积金可以缴纳北京，提供免费住宿，有食堂。
工作职责
1.参与能力体系规划：深入研究行业趋势与集团战略目标，基于客户需求及集团业务规划集团的能力布局，指导各业务明确能力发展方向与重点，为集团能力发展提供坚实的支撑。
2.落地能力拆解解析：将集团战略目标及核心业务需求转化为具体的能力要素，指导业务能够进行能力的细致拆解与深入分析，明确能力标准、等级要求及发展路径，为能力发展及应用提供清晰依据。
3.能力沉淀与传承：参与搭建完善的能力沉淀机制，通过案例库建设、经验萃取、知识管理等方式，将集团内优秀的实践经验、技术成果等转化为可复用的知识资产，并推动知识的有效传播与应用，促进集团能力的持续积累与提升。
4.能力智能转化：学习和研究人工智能、大数据前沿技术，在推动能力向智能化方向转化的趋势和实践，提升能力发展建设工作的效率与精准度。
5.方法论研究：持续关注行业内能力发展领域的*新理论与实践成果，结合集团实际情况，开展相关方法论的研究、创新与优化工作，形成具有集团特色的能力发展方法论体系，并推动其在集团内的落地实施。
任职资格
1.专业背景：人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业本科及以上学历，具备扎实的理论基础；有能力发展、人才管理等相关领域5年以上工作经验，熟悉能力管理体系建设流程。
2.核心能力
• 深度思考：能够对复杂的能力发展问题进行独立分析，挖掘问题本质，提出创新性解决方案。
• 系统化思维：善于从整体角度出发，对构建能力发展体系框架，统筹规划各项工作提出建设性建议和意见，确保能力发展工作的系统性与连贯性。
• 协同推动：具备良好的沟通协调能力，能有效与集团内各部门、各层级人员协同合作，推动能力工作的顺利实施。
• 方法论研究：具有较强的理论研究与实践总结能力，能够将实践经验提炼为可复用的方法论，并不断优化完善。
3.个人特质：具备坚韧不拔的毅力和勇于担当的精神，能够在复杂多变、充满不确定性的环境中主动承担责任，攻坚克难，推动工作目标的实现。
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组织发展（OD）
北海-银海区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-09-04

10-30k 򀀩

廊坊 od salary

Most common salary

8-10K

vs last year

How much does 廊坊 od pay? 8-10K is the most common

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