Sand Electronic Card 人力 jobs (salary & requirements)

职位描述：
我们正在寻找一位经验丰富、战略思维敏锐的人力资源部总经理，全面负责公司人力资源战略规划及日常运营管理。候选人需具备中型以上跨境贸易/电商背景，精通人力资源六大模块，并具备优秀的团队领导能力，助力公司业务快速发展及组织效能提升。
任职要求：
1. 基本要求
- 本科以上学历，8年以上HR经验，其中2年以上500+公司人力资源一号位管理经验，能够全盘负责hr 团队的管理工作。
- 年龄36-46岁，目前人在上海，有跨境贸易/电商背景。
- 熟悉国家劳动法规。
2. 核心能力
- 具备战略思维，能通过人力资源举措驱动业务增长。
- 出色的沟通协调能力，能平衡员工关怀与业务目标。
核心职责：
1. 战略规划与落地
- 根据公司业务战略，制定并执行人力资源战略，包括组织发展、人才梯队建设、企业文化塑造等。
- 推动人力资源数字化转型，提升管理效率。
2. 团队管理与建设
- 领导HR团队（招聘、培训、绩效、员工关系等模块），优化分工与协作机制，提升团队专业能力。
- 搭建高绩效文化，通过激励机制与人才发展计划保留核心人才。
3. 人力资源全模块管理
- 招聘与配置：主导关键岗位招聘，完善人才引进体系，满足业务快速扩张需求。
- 绩效与薪酬：设计并优化绩效评估体系，及时发现问题员工。
- 培训与发展：搭建领导力及员工成长体系，推动组织能力升级。
- 员工关系：处理复杂劳动关系问题，提升员工满意度与敬业度。
4. 组织发展与变革
- 诊断组织痛点，推动架构优化、流程再造及跨部门协作效率提升。
- 在业务转型或扩张期，主导组织变革与人员调整。