兰州 推广 jobs (salary & requirements)

职位描述
岗位核心定位
全面负责公司终端市场推广活动的整体策划、落地执行、过程督导、数据评估与优化迭代。重点搭建终端推广活动标准体系、终端促销人员管理体系，统筹线下终端推广、门店动销、人员赋能与活动效果复盘，提升终端活跃度、执行规范性及市场转化效果，支撑区域销量与品牌终端曝光增长。
一、主要工作职责
1、终端推广活动整体策划与统筹
1. 根据公司年度、季度、月度营销目标，结合市场节点、竞品动态、终端销售现状，制定终端线下推广、促销、地推、门店联动等活动方案，明确活动主题、玩法、激励政策、执行节奏、预算规划。
2. 负责活动全流程管理：方案策划→物料筹备→落地排布→过程跟进→数据统计→效果评估→复盘优化，保障每场终端活动可落地、可追踪、可复盘、可复制。
2、终端活动标准化体系搭建与落地（核心工作）
1. 建立统一的终端活动执行标准、流程标准、陈列标准、话术标准、考核标准，统一终端推广形象与执行口径，解决终端执行参差不齐、落地走样问题。
2. 深入一线终端巡查、盯场、督导，实时监控活动执行质量，及时发现终端落地漏洞、执行偏差，现场纠偏、优化整改。
3. 输出常态化终端活动模板、SOP流程，沉淀可复制的终端推广打法，持续提升终端活动落地效率与转化效果。
3、终端促销人员管理、培训与赋能（核心能力）
1. 负责终端促销员、临促、推广人员的岗位标准、工作流程、行为规范、考核制度的制定与更新。
2. 定期开展终端人员岗前培训、在岗复训：包含产品知识、推广话术、活动流程、销售技巧、服务标准、纪律要求，提升终端团队专业度。
3. 全程跟进终端人员在岗执行状态，日常督导、巡检、考勤、工作抽查，针对执行薄弱点做专项辅导、整改跟进，持续优化人员服务与推广能力。
4. 建立终端人员奖惩、激励、淘汰机制，提升终端团队积极性与稳定性。
4、活动数据复盘、效果分析与迭代优化
1. 每场推广活动结束后，全面统计到场数据、曝光数据、引流数据、动销数据、投入产出比，完成活动复盘报告。
2. 精准分析活动亮点、短板、终端问题、人员问题、渠道问题，输出针对性优化方案，迭代活动玩法、政策、人员管理方式。
3. 对比竞品终端推广策略，优化自有终端打法，提升市场竞争力。
5、终端物料、资源与项目管理
1. 统筹活动物料设计、制作、发放、核销、盘点管理，控制推广成本，避免物料浪费与资源错配。
2. 统筹多场次、多区域终端活动并行推进，合理排布档期、人员、物料，保障推广节奏稳定高效。
6、日常市场调研与终端维护
1. 走访终端门店，收集终端销售反馈、消费者需求、市场动态、竞品活动信息，为推广策略调整提供依据。
2. 配合销售团队联动落地终端动销工作，打通“活动+人员+终端”闭环，提升门店转化。
二、任职要求
1. 2年以上快消/酒水/终端线下推广活动管理经验，有终端促销员团队管理、活动标准化搭建经验优先。
2. 精通终端活动策划、落地督导、效果复盘、人员培训管理全流程，具备独立搭建终端活动SOP、人员标准体系能力。
3. 极强的终端落地能力、细节管控能力、问题整改能力，能下沉一线盯场、解决实际终端问题。
4. 具备数据思维，擅长通过数据找问题、做优化，懂投入产出管控。
5. 沟通力强、执行力强、抗压性高，擅长人员管理、团队赋能、现场统筹。
6. 熟练办公软件，能独立输出活动方案、培训课件、复盘报告。
三、岗位核心核心能力（面试重点考察）
1. 终端活动标准化搭建与落地管控能力
2. 终端促销团队标准化管理、培训、督导、优化能力
3. 线下活动全流程策划、执行、跟进、复盘能力
4. 数据化分析、问题整改、迭代优化能力