Kaifa Technology 人力 jobs (salary & requirements)

Kaifa Technology 人力 salary range: 8K - 15K, where 100% of positions earn ¥8-15K

***  ? 8-10K ***  ? 10-15K

Kaifa Technology 人力 salary range: 8K-15K, the most positions earn 10-15K, based on 3 related positions in the past year, as of 2026-11-13

￥8-15K

100% of positions earn

Note: the average salary is analyzed based on job postings published by the company. We recommend reviewing it together with position type, education, region and experience.

Kaifa Technology 人力 salary changes over the years

Note: the data depends on salary samples of online job postings in the corresponding years and does not fully represent the actual situation within the company. For reference only.

Kaifa Technology related position salaries

人力资源专员

Education requirements: 本科 is the most common

100% 本科

What education does Kaifa Technology require for 人力 positions? 本科占比最多，占100%

Salary by education

本科￥11.3K

Kaifa Technology 人力 salaries by education: 本科 ¥11.3K.

Experience requirements: 3-5年 is the most common

33.3% 应届生 66.7% 3-5年

What experience does Kaifa Technology require for 人力 positions? 3-5年占比最多，占66.7%，应届生占33.3%

Salary by experience

Kaifa Technology 人力 salaries by experience: 应届生 ¥9.0K, 3-5年 ¥12.5K.

Kaifa Technology 人力 hiring regions: mainly 深圳

深圳￥11.3K 100%(3)

In which cities does Kaifa Technology have offices for 人力 positions? The main distribution is as follows: 深圳 accounts for 100%. Click this module to view the proportions of other cities, based on job postings in the past year. For reference only.

Kaifa Technology 人力 hiring trends over the years

Kaifa Technology 人力 changes in hiring volume over the years

What does Kaifa Technology 人力 do

Based on related job postings of Kaifa Technology in the past year

人力资源主管（绩效管理）
深圳-福田区 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-12-10
10000-15000

1、绩效管理：
1) 协助落实优化集团绩效管理等人才评价与发展方案、项目。
2) 组织实施从绩效、能力、潜力等多维度的员工评价与发展工作；
3) 负责集团奖励、晋升等相关工作的推进执行及监控，并对结果进行分析改善；
4) 负责公司考核平台、奖励流程等电子化系统的维护准确，及时发现问题，跟进解决；
5) 负责日常绩效、奖励、晋升相关工作的沟通和咨询；
6）关键员工管理：关键员工流失率统计及时、准确，按规定时间启动及关闭关键员工补贴申报，动态监控关键员工动向。

2、干部管理
1) 干部管理体系的建立与完善：根据集团人力资源规划，建立、健全集团干部管理体系，制定干部管理制度，管控干部相关流程以保证干部管理各流程有效运行。
2) 干部的动态管理：完善干部的动态管理，建立科学的干部长效管理机制，开展干部日常沟通，合理调配干部。
3) 干部的考察与评议：定期组织参与干部综合考察与评议，统筹区域对下辖公司干部的组织考察工作，常态化干部晋升考察监督机制。负责集团干部评价体系的建立与实施。
4) 集团人才梯队建设项目跟进

3、对接上级集团公司，完成集团公司交办的事宜
1) 解读集团下发政策及相关工作安排，结合深科技实际情况上报相关材料、数据并完成报告撰写
2) 对接集团，完成集团交派的接待工作
3) 作为HR对接CEC的窗口开展工作
任职要求
1、本科及以上学历；
2、大中型企业3年以上人力资源工作经验（硕士可适当放宽），其中至少1年以上绩效或干部管理岗位工作经验；
3、主导或参与过人才项目方案制定和项目管理工作；
4、具有较强的文字撰写能力、组织协调能力和口头表达能力，文笔流畅、思路清晰，能熟练驾驭各种文书材料；
5、性格稳重踏实、细致，敬业诚信，有较强的沟通能力，善于思考，能接受一定强度工作任务与工作压力；
6、具备优秀的分析问题和解决问题的能力。
其他信息
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人力资源专员
深圳 | 应届毕业生 | 本科以上 | 2026-10-17

7-12k 򀀩

深圳人力 salary

Most common salary

10-15K

vs last year

How much does 深圳人力 pay? 10-15K is the most common

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