广州 hr jobs (salary & requirements)

岗位职责：
1. 深度参与业务会议，理解业务目标和痛点（如营收增长、市场拓展），诊断组织能力短板；
2. 协助负责人进行部门管理，如业务员外勤出差管理、调查实际拜访客户情况、核实报销情况、监督样品管理、市场信息反馈管理；
3. 定期同业务部门员工进行沟通，员工试用期管理，员工阶段性访谈，了解其思想状况，关注核心员工动态，为业务赋能；
4. 分析部门的人效管理，与业务部门负责人沟通，精准分析团队人员结构、技能缺口，优化人力资源配置；
5. 数据分析销售的运营情况，为业务决策提供有力的洞察和建议；
6. 组织绩效面谈，优化薪酬绩效考核机制，确保业务目标与个人KPI/OKR紧密关联，对短板提供针对性的绩效改进计划，促进团队人效；
7. 搭建并不断优化集团营销中心的人才梯队建设，包括不限于员工培训、业务的激励方案规划与落地等；
8. 负责处理日常员工关系，包括不限于解聘处理、劳动纠纷、组织冲突、团队矛盾、个别申诉/投诉处理，以公司利益优先，维护公司形象与口碑；
9. 根据业务发展，了解用人部门岗位需求，拓展维护多元化招聘渠道，织简历筛选、面试、背调，保障人才供给，确保年度招聘达成率不低于90%；
10. 行政工作的统筹和安排，如租赁、活动安排，促进员工之间沟通，增强团队凝聚力；
11. 协助负责人推动其他工作的落实；
12. 负责协助公司的知识产权保护工作。

任职条件：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。
2. 有至少10年及以上人力资源或营销部门HRBP相关工作经验；熟悉人力资源六3.大模块的核心内容，至少有2个及以上重点精通的业务模块，具有组织领导5年经验和团队建设能力。
4. 熟悉国家及地方劳动用工相关法律法规与人事管理实务，具备较强的用工风险防范意识与处理能力，良好的数据分析能力；具有人力资源管理师等相关证书者优先。
5. 具备良好的职业操守与保密意识，工作严谨细致、有责任心。
6. 熟练使用Office办公软件，能够制作演示PPT并向管理层及下属充分展示；有驾驶执照并熟练驾驶。
7. 普通话流利，具备良好的公文写作能力和语言表达能力；身体健康，能胜任岗位工作强度，可根据工作需要进行加班及短期出差。