Sinochem Lantian Group 人力 jobs (salary & requirements)

职位分为薪酬绩效、招聘管理2个方向：
1、薪酬绩效：
岗位职责：
1.负责员工薪酬核算全流程工作，按时完成月度、年度薪酬福利发放，编制薪酬报表，核对薪酬发放明细，处理薪酬发放过程中的异常问题；
2.负责五险一金账户的开通、备案及后续管理工作，办理员工五险一金的新增、转移、停缴、补缴等手续，确保账户运营及员工社保权益合规；
3.负责维护薪酬管理系统，及时更新员工薪酬信息，保障系统数据的准确性与安全性，配合相关部门完成薪酬相关账务处理及审计工作；
4.负责员工劳动合同全生命周期管理，包括劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等工作，规范劳动合同管理流程，规避劳动合同风险；
5.处理员工日常劳动关系事宜，解答员工关于薪酬、社保、劳动合同等方面的咨询，协调解决员工与公司之间的劳动纠纷，确保劳动关系和谐稳定；
6.负责员工入离职、调岗调薪等人事手续的办理，完善员工人事档案管理，确保档案资料的完整性、规范性和保密性。
任职要求：
1.精通薪酬管理知识，熟练掌握薪酬体系设计、薪酬核算、薪酬成本分析等技能，能独立完成薪酬管理制度搭建及落地执行；
2.熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，具备较强的劳动合规意识，能有效规避薪酬及劳动关系管理风险；
3.具备良好的数据处理与分析能力，熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等函数）、薪酬管理系统，能高效完成薪酬核算及报表编制工作。
2、招聘管理：
【工作内容】
- 负责制造业一线员工的招聘工作，包括社招与校招的全流程管理；
- 制定并执行招聘计划，确保人员及时到位，满足生产需求；
- 与各部门沟通协作，了解用人需求，优化招聘策略；
- 建立和维护人才库，提升企业人才储备能力；
- 参与员工入职培训及后续管理，提升团队稳定性。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 3年以上制造业人力资源招聘经验，熟悉一线员工招聘流程；
- 具备独立开展招聘工作的能力，能同时处理社招与校招任务；
- 熟悉招聘工具及渠道，具备良好的沟通与协调能力；
- 工作责任心强，适应高强度工作节奏，能承受一定压力。