南京 hr jobs (salary & requirements)

工作职责:
1.业务单位对接：深入了解业务经营单位需求，提供人力资源全模块支持，助力业务目标达成。
2.绩效与激励管理：推动经营单位落实全员绩效管理要求，协助设计差异化的考核方案并组织实施。
3.薪酬与人工成本管理: 协助经营单位落实薪酬管理和人工管理要求，设计并优化激励方案，确保薪酬、晋升与绩效结果有效联动，激发团队活力；
4.干部人才管理与梯队建设：协助业务单位落实人才盘点、招聘配置与核心人才保留工作，搭建健康的人才梯队；
5.员工关系与合规：协助业务部门开展员工关系管理，协调解决员工诉求，营造和谐工作氛围。
6.数据分析与决策支持：定期分析人力数据，识别组织问题并为业务决策提供数据支持
7.人员培训与开发：有效识别组织培训需求，组织内外部培训。
8.完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职资格:
1.大学本科及以上学历，熟悉人力资源管理流程，有相关工作经历优先；
2.中共党员，具有良好的政治素质和道德修养；
3.具有扎实的文字功底，能熟练操作Office办公软件，具备较好的数据统计和分析管理能力；
4.工作认真细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力、执行力和保密意识，善于团队协作。