Senda Group ssc jobs (salary & requirements)

【岗位职责】
1. 数据收集与分析（通用人事报表）
1) 承接集团人力资源政策与制度，调整人事运营标准、数据收集，并维护人事基础报表；
2) 对接COE、HRBP，维护数字化系统中的编制数据，提供系统内的编制现状数据；
3) 负责录入外方员工的绩效考核结果，并定期发放、回收绩效管理满意度调查问卷；
2. 薪酬核算与发放
1) 制定外方人力资源预算（分别由各自SSC岗位承接），监督审核外方12级以下Offer定薪；
2) 负责薪酬核算发放工作，包括但不限于：开展外方算发薪实操、对接算发薪异常数据对接、涉及合并纳税的激励发放、专项激励方案相关奖金核算发放；
3) 协助分区人力资源运营岗开展调薪数据测算，按调薪方案/临时调薪需求，对接用人部门，承接调薪落地工作，出具调薪执行结果，维护数字化系统中的调薪结果数据，开展调薪通知工作；
3. 员工入转调离等人事运营事务手续
1) 定制符合分区入转调离实际工作要求的人力标准化运营SOP，执行入转调离相关日常运营工作并总结、提升运营质量；
2) 基于基础人事报表规范与模板，维护人事运营数据报表，确保报表数据更新及时、准确；
3) 考勤业务规则设计、监督，数据报表治理，数字化系统需求对接，日常考勤审核，考勤异常处理，考勤报表输出；
4. 人才发展与培训
1) 参与外方人才盘点落地工作，汇总人才盘点结果并提交COE；
2) 对接人才发展COE，根据总部人才盘点框架，负责组织外方人员晋升现场评估、沟通落地实施工作；
3) 协助集团、条线及分区专业培训在所在分区内的落地实施工作，并组织分区内的新员工入职培训运营、落地工作；
5. 团队建设
1) 建立完善的梯队建设机制，提供晋升和发展的机会，通过内部选拔、外部招聘等方式补充和培养人才，确保团队的持续发展；
2) 培养高效、敬业的SSC队伍，制定并落实分区SSC队伍能力提升计划，提升整体团队的专业度与敬业度。
【岗位要求】
1. 统招全日制大学本科及以上，具有硕士及以上学历优先；专业不限，具有人力资源相关
专业背景优先；出色的英语沟通和书写能力；
2. 拥有 2 年以上全球化大型企业人力资源管理岗位的经验，具备人事外包服务企业（乙
方）同类项目经验优先；
3. 精通人事运营专业知识，掌握前沿SSC体系案例；
4. 精通人力资源及共享服务相关政策、制度、流程、SOP，熟悉海内外劳动法律法规；
5. 职业品质：具有高度责任心和团队意识，积极主动，具有较强的服务意识；
6. 管理水平：具备较高的跨部门沟通能力、团队组织协调能力；
7. 个人特质：较强的理解能力和执行力，关注细节，擅长处理人际关系；
8. 思维能力：具备客户导向思维能力，具备清晰的逻辑思维和系统性思维。
【我们为你提供】
1. 全员核心福利
1) 薪酬激励：业内有竞争力的薪资，年度奖金、全勤奖；
2) 职业发展：拥有完善的晋升通道与员工培养机制；
3) 健康关怀：定期安排员工体检；
4) 团队生活：享有节日福利与定期的公司团建活动；
2. 国内岗位福利
1) 社会保障：依法缴纳五险一金；
2) 工作补贴：提供免费工作餐与话费补助；
3. 海外派驻岗位福利
1) 强化保障：在五险一金基础上，增加海外商业保险，提供更全面的风险保障；
2) 全景式后勤支持：海外工作期间食宿全包，分公司基本配备司机、中方厨师及保姆，解决生活后顾之忧；
3) 弹性长假：常驻每满12个月，可享有1个月的回国带薪探亲假；
4) 丰厚补贴：发放通讯补贴与生活补贴；
5) 亲情关怀：驻外工作满1年后，有机会享受家属探亲往返机票及旅游基金。