51Talk ea jobs (salary & requirements)

主要职责
1、负责制定与公司战略发展相匹配的薪酬绩效管理体系，包括国内及海外国家的差异化薪酬架构设计与优化；
2、主导销售团队、职能团队及海外团队的激励方案设计、实施与回顾，确保方案有效落地并持续改进；
3、全面负责年度薪酬绩效项目的组织实施，包括薪酬调整、绩效评估、年终奖核算及长期激励计划等；
4、领导团队完成月度人力成本分析，提出成本优化及效能提升建议，为业务决策提供数据支持；
5、监督季度及年度绩效评估过程，确保绩效管理流程的有效执行，并通过绩效结果分析推动组织人效提升；
6、负责薪酬绩效团队及SSC团队的日常管理、能力提升及工作流程优化，确保团队高效协作；
7、主导海外国家薪酬绩效体系及SSC运营体系的搭建，确保海外人力资源管理符合当地法律法规及公司政策；
8、与其他部门协同，推动人力资源相关政策和流程的持续改进，提升整体人力资源运营效率。
任职资格：
1、统招全日制本科及以上学历；
2、具备8年以上薪酬绩效管理经验，其中至少5年以上团队管理经验，有薪酬绩效COE模块及SSC管理经验者优先；
3、具备销售岗位、海外岗位薪酬设计经验，有咨询公司背景者优先；
4、出色的体系设计能力、沟通协调能力及执行力，能够承受高强度的工作压力；
5、熟练使用Office办公软件，熟悉国家及海外主要国家的劳动人事法律法规；
6、英语可作为工作语言，具备优秀的跨文化沟通和团队管理能力；