通科电子人力 jobs (salary & requirements)

通科电子人力 salary range: 4.5K - 30K, where 85.8% of positions earn ¥15-30K

14.3% 4.5-6K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K

通科电子人力 salary range: 4.5K-30K, the most positions earn 15-20K, based on 7 related positions in the past year, as of 2026-09-27

￥15-30K

85.8% of positions earn

Note: the average salary is analyzed based on job postings published by the company. We recommend reviewing it together with position type, education, region and experience.

通科电子人力 salary changes over the years

Note: the data depends on salary samples of online job postings in the corresponding years and does not fully represent the actual situation within the company. For reference only.

Education requirements: 大专 is the most common

85.7% 大专 14.3% 本科

What education does 通科电子 require for 人力 positions? 大专占比最多，占85.7%，本科占14.3%

Salary by education

通科电子人力 salaries by education: 大专 ¥18.0K, 本科 ¥25.0K.

Experience requirements: 5-10年 is the most common

71.4% 5-10年 28.6% 不限

What experience does 通科电子 require for 人力 positions? 5-10年占比最多，占71.4%，不限占28.6%

Salary by experience

5-10年￥20.5K

通科电子人力 salaries by experience: 5-10年 ¥20.5K.

通科电子人力 hiring regions: mainly 东莞

东莞￥19.0K 100%(7)

In which cities does 通科电子 have offices for 人力 positions? The main distribution is as follows: 东莞 accounts for 100%. Click this module to view the proportions of other cities, based on job postings in the past year. For reference only.

通科电子人力 hiring trends over the years

通科电子人力 changes in hiring volume over the years

What does 通科电子人力 do

Based on related job postings of 通科电子 in the past year

人力资源经理
东莞-大岭山镇 | 5-10年 | 大专以上 | 2026-01-18
10000-20000

岗位职责：1.战略规划与体系建设：（1）全面统筹公司人力资源战略规划，制定并优化人力资源管理制度、流程及政策，确保与公司发展战略相匹配。（2）搭建和完善招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块的管理体系。2.团队管理与指导：（1）负责人事团队（含人事主管、专员等）的管理与培养，指导下属高效完成招聘、入职、考勤、薪酬核算等日常事务。（2）监督人事主管对员工入转调离、劳动合同、背调等工作的合规性，确保风险管控。3.织发展与人才管理：（1）主导人才梯队建设，制定关键岗位继任计划，优化人才选拔与培养机制。（2）设计并落地员工职业发展通道及晋升体系，提升组织效能。4.薪酬福利与绩效优化：（1）审核公司薪酬等级及福利方案，定期调研市场数据，提出竞争力优化建议。（2）推动绩效管理闭环，监督考核结果应用，联动业务部门提升绩效文化。5.跨区域协同与合规：（1）统筹东莞、佛山两地人力资源政策落地，协调区域差异化需求，确保合规性。（2）处理重大员工关系问题，防范劳动风险，维护企业文化与员工满意度。任职要求：1.学历与经验：（1）大专及以上学历（学信网可查），人力资源管理、企业管理等相关专业优先。（2）5年以上人力资源工作经验。2.专业能力：（1）精通人力资源六大模块，擅长组织发展、薪酬绩效或人才体系建设，能独立制定制度并推动落地。（2）熟悉《劳动法》及地方政策，具备劳动风险防范及纠纷处理实战经验。3.核心素质：（1）具备战略思维和业务视角，能快速理解业务需求并提供人力资源解决方案。（2）出色的跨部门沟通能力及团队领导力，擅长在复杂场景中协调多方利益。（2）抗压性强，能适应东莞、佛山两地出差及阶段性高强度工作。
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人力资源总监
东莞-大岭山镇 | 5-10年 | 大专以上 | 2026-01-06

15000-30000 򀀩
人力资源专员
东莞-大岭山镇 | 大专以上 | 2026-06-03

5.5-6.5千 򀀩

东莞人力 salary

Most common salary

6-8K

vs last year

How much does 东莞人力 pay? 6-8K is the most common

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通科电子 人力 jobs (salary & requirements)

通科电子 人力 salary changes over the years

Education requirements: 大专 is the most common

Salary by education

Experience requirements: 5-10年 is the most common

Salary by experience

通科电子 人力 hiring regions: mainly 东莞

通科电子 人力 hiring trends over the years

What does 通科电子 人力 do

人力资源经理

人力资源总监

人力资源专员

东莞 人力 salary