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Chenguang Dairy 人力 jobs (salary & requirements)

Chenguang Dairy 人力 salary range: 10K - 15K, where 100% of positions earn ¥10-15K
¥10-15K
100% of positions earn

Note: the average salary is analyzed based on job postings published by the company. We recommend reviewing it together with position type, education, region and experience.

Chenguang Dairy 人力 salary changes over the years

Note: the data depends on salary samples of online job postings in the corresponding years and does not fully represent the actual situation within the company. For reference only.

Chenguang Dairy 人力 hiring trends over the years

Chenguang Dairy 人力 changes in hiring volume over the years

What does Chenguang Dairy 人力 do

Based on related job postings of Chenguang Dairy in the past year
  • 人力资源BP岗

    深圳-光明区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-09-28
    10-15k
    岗位职责
    1.组织与人才诊断,深度对接业务:对接奶源/生产/营销其中一类业务板块,参与业务会议,理解业务战略目标、经营现状与业务痛点,开展组织、人员现状诊断,识别组织能力、人员配置、梯队建设等方面问题,转化为人力资源工作需求,输出针对性HR解决方案。
    2.人员配置与编制管理:承接业务端人力需求,协同招聘模块完成关键岗位人员配置;参与编制管控、人员结构分析,跟踪人员异动、离职风险,开展离职访谈,分析流失原因,向业务及人力本部提出优化建议,支撑人员结构优化、冗余梳理、人员复用落地。
    3.人才发展与梯队建设落地:落实公司人才盘点结果应用,协助业务搭建人才梯队、建设后备人才库;推动内部人才流动机制落地,配合开展管理人员、骨干员工培养相关工作,跟进业务端员工能力发展,推动培训培养举措落地执行。独立承担业务端人才盘点、梯队建设相关模块工作,协助经理开展人才相关制度体系优化迭代。
    4.绩效与激励落地实施:承接公司绩效考核、薪酬激励体系,向业务部门做好制度宣贯解读;辅导业务管理者开展绩效目标设定、绩效沟通、绩效复盘,推动考核结果在岗位调整、薪酬分配、人才识别中的刚性应用,结合业务特点反馈激励优化建议,独立承接绩效激励落地相关模块工作。
    5.员工关系与组织氛围建设:跟进业务单元员工关系风险,前置识别劳资、团队矛盾隐患,协同处理劳动相关问题;倾听业务员工诉求,做好沟通疏导;协助开展组织氛围调研,推动改善团队管理问题,保障业务队伍稳定。
    6.人力政策宣贯与双向反馈:落地集团及公司人力资源各项制度流程,向业务管理层解读人力政策;收集业务一线在人力管理上的现实诉求,反馈至人力资源本部,协助经理参与制度、流程的优化迭代,为业务经营决策提供人力维度支撑。
    7.协同人力各模块闭环工作:联动招聘、薪酬绩效、培训、员工关系模块,形成业务人力问题闭环处理,把人力资源专业工具转化为业务可执行动作,以人力资源手段解决业务实际管理难题。
    岗位要求:
    任职要求:
    1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等管理学相关专业优先。
    持有人力资源相关职业资格证书。
    2.3~5年人力资源相关工作经验,能够独立承接人力资源模块化工作,可协助人力经理完成制度、体系的优化迭代工作。
    3.具备奶源/生产/营销任一核心业务板块HRBP实操经验优先;熟悉国有企业人力资源管理流程者优先。
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深圳 人力 salary

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How much does 深圳 人力 pay? 10-15K is the most common