保险销售经理岗位职责

精英主管招聘计划是中国人民人寿保险重庆分公司落实集团“保险战略”的重要人才核心培养计划，旨在从各行业内招募优秀的团队管理人员，公司提供强大的销售支持、培训支持、平台支持、方案支持等，匹配专属津贴资源，打造一支高素质、高学历、高绩效的金融保险团队管理人员。
工作职责：
1、负责营销团队的招募、培养、建设及管理，包括对团队成员进行面谈、辅导、训练以及陪同展业等工作；
2、培养人才梯队，对团队成员进行指导、激励、培养，打造执行力强，销售业绩好，价值观正的队伍；
3、负责制定业务及组织发展计划、团队建设、技能培训、渠道拓展、业绩实现等；
4、优化业务流程，开发和培养员工能力，结合绩效管理，提升部门工作效率，督导团队成员完成任务指标；
5、对目标任务进行分解，对营销工作进行统筹管理，通过对团队成员的督导、指标的分解/落实/跟踪，确保达成各项指标；
任职资格：
1、从事3年以上销售管理类工作，有金融服务业工作经验优先 ；
2、有独立解决问题的能力，有售后服务工作经验；
3、有丰富的团队管理经验，能够培养出高凝聚力团队；
4、心智成熟，抗压能力强，优秀的沟通协调以及人际交往能力；
5、富有责任心，目标感强，统筹组织能力强，善于沟通和团队协作，具有团队合作精神，良好的沟通表达能力，能够承受较大的工作压力；
6、具备优秀的业务能力和组织管理能力。

平安人寿金融保险销售经理职位描述：

一、岗位职责

1. 为个人、家庭及企业客户提供专业化人身保险（寿险、健康险、年金险等）需求分析与规划。
2. 根据客户实际情况，量身定制风险管理与财富保障解决方案。
3. 负责保单销售、客户关系维护及后续理赔等全程服务。
4. 持续学习金融保险知识与产品，合规开展业务，维护公司品牌形象。
5. 达成个人业绩目标，通过团队建设实现管理发展，选择成为团队专业导师。

二、任职要求

1. 学历及资格：25-50岁大专及以上学历（条件优秀者可放宽），出勤工作日9:00-10:30，需通过公司培训及国家执业资格考试，持证上岗。
2. 核心素质：诚信正直，具备强烈的责任感和服务意识；有良好的沟通表达能力和人际交往能力。
3. 从业心态：积极进取，抗压能力强，对财富管理和保险事业有热情。
4. 经验：保险、金融、销售经验者优先，但公司亦欢迎优秀应届生及转行人士，公司将提供完整培训体系。

三、福利与发展

1. 收入构成：具有竞争力的“责任底薪+高额绩效佣金+奖金+长期激励”，收入与付出直接挂钩，上不封顶。
2. 福利保障：享受专属培训、国内外高端峰会、各类奖励计划，并有机会获得公司提供的相关商业保险保障。
3. 发展路径：清晰的“个人销售精英”与“团队管理领袖”双通道发展路径。公司提供从专业到管理的全方位培训，支持您自主创业，经营属于自己的保险事业。

四、加入我们，您将获得

· 一个平台：依托平安集团的综合金融平台，为客户提供更全面的服务。
· 一份事业：绝非简单销售，而是成为值得信赖的家庭财务风险管理顾问。
· 一种成长：在*的“平安大学”培训体系中，实现个人能力的持续突破与职业价值的不断提升。

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平安人寿，致力于成为您职业梦想的启航地与终身事业的合作伙伴。我们期待有识之士的加入！

任职要求:
年龄25-45岁，大专以上学历，优秀人才可放宽要求
1.接受公司的各项培训，掌握所销售的各类产品，提升专业度。
2.将身边资源转化为财富，提供接触客户的渠道，接触客户，向客户提供介绍、促成销售。
3.为客户提供保险咨询服务，为客户制定合理的保障方案，并帮助客户办理投保手续。
4.为客户提供后续服务，包括续费缴费提醒、保单整理、理赔服务等。
【薪酬/福利保障项目】：
1、丰厚星选、优选津贴，*高奖励72.8万，*长18个月。
2、新人津贴、业务提奖、季度奖、年终奖等收入项目。
3、意外伤残及身故保险、疾病身故保险、住院医疗保险（不含急、门诊）、意外伤害医疗保险等保险福利保障项目。
4、长期服务奖：入司起至每年8月22日满一年，核发300元每年，上限6000元。
5、公积金：泰康为提高代理人待遇而自行建立的公积金项目，区别于劳动关系中的住房公积金等社会保障项目。
6、享受公司各阶段推出的各类方案：包含培训、物质奖励等等。
【岗位优势】：
1、战略优势：世界500强，连续6年入围，把握发展风口的大平台值得选择，至今已发展成为一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型金融保险服务集团。
2、收入特征：极富吸引力的收入结构，收入上不封顶，高额的优选津贴；
3、晋升机制：公开、公平、透明，基本法保障；
4、时间管理：除必要参加培训、活动等安排之外，其余时间可自行展业，也可在公司利用专线线上经营；
5、培训体系：专业销售培训、职业认证培训、技能提升培训。