保险业务总监岗位职责

1. 团队业绩达成：根据公司及上级下达的目标，制定并执行团队周/月/季度业务计划，有效追踪团队成员的业务活动量（如拜访量、出勤率、活动日志等）和业绩进度；
2. 团队管理与辅导：负责团队成员的日常管理、工作指导与行为监督（如早夕会经营、陪访、演练）；进行新人育成辅导、在职人员技能提升训练（如产品讲解、销售技巧、客户经营、异议处理）；
3. 业务推动与活动量管理：策划和组织团队内部业务竞赛、激励方案等
4. 基础管理与合规：负责团队成员的考勤、佣金核对、基础报表等日常行政事务，处理团队内的客户投诉（初级）；
5. 增员与留存：执行公司增员政策，参与面试筛选，辅导新人留存与发展。

一、工作内容
1.协助邮政渠道开拓企业/个人客户的意外、医疗等团体/个人保险业务；
2.协助渠道处理企业/个人客户日常契约、理赔、保全等需求；
3.参加公司要求的会议、培训、活动等；
4.完成公司要求的营销指标和工作任务；
5.每月按照要求针对兼职讲师及协办人员开展普惠保险产品、理赔等内容的培训工作；
6.招募、组建全省普惠保险服务型代理人队伍。
二、招聘条件
1.年龄18岁至 45周岁；
2.大专及以上学历；
3.有保险、销售、管理、法律、医学等工作经验者优先；
4.相貌端正、身体健康，具有完全民事行为能力和承担经营风险的意识；
5.对保险行业、销售工作认可，有较强的业务拓展能力、沟通协调能力和干事创业意愿。

收入：10-50K
工作地点：深圳宝安西乡
学历：大专以上学历
年龄：28岁﹣61岁
职位要求：过往年收入10万以上，有销售经验、管理经验者优先
职位详情
1.保险销售团队组建及管理等相关工作，助力组员快速成长，团队人力至少1+2
2.带领团队服务于公司 VIP 客户及高净值个人客户，为高净值个人客户提供全方面金融理财服务
3.负责与客户交流，找到客户理财需求。
4.薪金：
（1）成功定级后，连续3个月3000元/月出勤津贴；
（2）季度创业津贴、半年度创业津贴、团队育成奖励，年度团队奖励高达105万
（3）基本法扁平化销售销售利益*大化：全员终身双佣制，个人年终奖*高20%，销售之星奖励*高20万；团队月度、季度、年度管理津贴、育成奖励终身不变*高20%，基本法明确团队组员离职可继承客户和续期佣金。
5.组织筹备客户沙龙活动，维护良好健康的客户关系。
6.公司提供各项客户增值营销服务平台，助力业务发展。