采购品类经理岗位职责

岗位目标
直接负责或领导团队制定并执行所负责的物料品类和供应商策略。寻找和管理供应商。完成成本节约和实现集中采购目标，并保证有稳定可靠的供应商基础。
职责与任务
1.直接负责或领导团队制定商品和供应商战略。与中国总部保持一致，并获得高层领导的一致意见。
2.推动采购团队主动识别原材料集中采购的机会，从而降低采购成本，提高供应商交付能力，实现对公司运营的更好支持。
3.在供应商的技术能力、质量一致性、竞争性价格、产能、总体业务适合性等方面为公司开发*适合的供应基础。
4.领导征集、分析标书并与供应商谈判。管理总落地成本。
5.负责运用项目管理工具和技术，持续降低成本的项目构思、审批和执行，并根据需要进行内外部协作。
6.根据供应商定价监控商品市场趋势，并运用知识促成公司的成本。
7.根据公司的政策、程序和审批权限，领导采购协议的制定、谈判和管理过程。
8.管理与供应商的业务关系，包括监控协商的合同，以确保技术、质量、成本、服务等方面的要求得到满足，并积极实施*佳实践和持续改进。
9.根据部门目标和公司政策和程序执行所有战略采购活动。跟踪并报告关键绩效指标。
10.与全球需求和流程保持一致，为中国战略采购职能部门制定和执行*适合的流程。维护数据系统中的数据完整性。
11.协调所有与战略采购相关的活动，以便在不同商品范围内进行运营和新产品开发。
12.管理并改进国际和中国供应商的整体能力和水平，从事更好地支持公司集团的全球采购业务。
13.使用风险管理评估供应脆弱性。制定降低或减轻风险的策略。
14.根据工作需要，支持或领导项目采购和工厂执行采购等分配任务。
15.根据工作需要和公司安排，支持全球性或区域性的供应商质量工作开展。
岗位要求
1.电子或机械或材料专业.
2.3~5 年跨国公司战略采购经验，优选有团队管理经验
3.必须具备足够的分析技能，以执行高度复杂的采购竞争和进度分析
4.必须具备电子、电气和/或机械商品、或金属非金属材料及产品的性能和制造工艺相关的技术知识
5.必须保持高道德标准，以支持专业的商业行为准则
6.良好的沟通能力。良好的英语读写能力
7.良好的自驱力和团队领导力
8.能够在压力下工作
9.有供应商质量管理或项目管理经验优先
10.能够适应国际出差

一、岗位职责：
负责编制品类策略、开发供应商、审核供应商、价格管理、制定供应商管理策略、开展供应商评价等。
二、任职要求：
1.基本条件：本科及以上学历，机械类、材料类、液压类、电气类等相关专业；
2.经验背景：3年以上机械行业供应商管理、采购管理或产品研发、产品工艺工作经验，熟悉机械行业生产运营或制造工艺流程，了解机械产品结构；
3.其他要求：具备供应商管理履职经历或有液压类、动力类、传动类、新能源（锂电）类等产品技术研发或制造工艺经历者优先。
以上任职要求，特别优秀者条件可适当放宽。
提醒：
1.薪酬：此岗位需有技术背景，工资体系参照技术岗工资发放，具体薪酬水平面议；
2.福利：入职后福利丰厚，包含六险二金、节假日福利、生日福利、免费班车、交通补助、降温取暖费等。
相关品类具体如下：
原材料：钢材类、尼龙类、橡胶类、油品类等；
液压传动：泵、阀、马达、减速机、变速箱、油缸等；
电器：仪表箱、控制台、电池、线束、电缆等；
标准外购：发动机、配重、标准件等。

一、新品引进与商品规划
（一）根据市场需求及行业趋势，开展品类分析，制定年度新品引进计划（如处方药、OTC、医疗器械、保健品等）；
（二）主导新品筛选、供应商谈判及引入流程，协调质管部完成商品资质审核（如GMP、GSP认证），确保合规性；
（三）推动新品试销及市场反馈收集，评估潜力商品并制定推广策略，提升新品存活率。
二、渠道管理与供应链优化
（一）拓展并维护多元化采购渠道（厂商直采、区域代理、电商平台等），优化供应链结构，降低采购成本；
（二）统筹线上线下一体化采购需求，协同物流部门优化库存布局，确保商品高效流转；
（三）监控渠道履约能力（供货及时率、质量稳定性），建立供应商备选机制，降低断货风险。
三、合同管理与合规风控
（一）负责采购合同起草、谈判及签订，明确价格条款、账期、退换货政策等核心内容；
（二）跟踪合同执行情况，处理履约争议，确保供应商按约定交付商品与服务；
（三）定期审核合同台账，确保符合公司内控及行业法规要求（如反商业贿赂、价格法）。
四、供应商全生命周期管理
（一）建立供应商评估体系（质量、价格、服务、合规性），定期开展绩效评级并优化合作名单；
（二）主导供应商谈判，争取采购返利、市场支持等资源，提升合作附加值；
（三）处理供应商关系，协调纠纷解决，建立长期战略合作伙伴关系。
五、商品营销与销售协同
（一）联合市场部制定品类营销策略（如季节性促销、慢病用药组合套餐），推动动销率提升；
（二）分析商品销售数据（毛利率、周转率、滞销品占比），提出汰换或促销建议；
（三）策划高毛利商品推广计划，通过培训赋能门店一线人员，提升商品推荐转化率。
六、价格策略与竞争管控
（一）制定品类价格策略，平衡毛利目标与市场竞争力，定期调价并监控执行效果；
（二）监测竞品价格动态（线下门店、电商平台），及时调整定价策略以应对市场竞争；
（三）管理价格档案及促销价审批流程，避免价格体系混乱。
七、库存管理与周转优化
（一）设定品类安全库存及周转率目标，通过ERP系统监控库存水位，预警异常波动；
（二）分析滞销品成因，制定清仓方案（如搭售、买赠），加速库存周转；
（三）协同门店优化库存结构，减少近效期商品占比，降低损耗风险。
任职要求
1、教育背景：药学、供应链管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、经验要求：
（1）5年以上零售行业采购或商品管理经验，3年以上医药连锁企业同等岗位经验；
（2）熟悉药品流通法规（GSP）、医保目录及供应商管理体系，具备成功控价降本案例；
3、核心能力：
（1）精通采购谈判技巧，熟悉成本分析及供应链优化方法；
（2）熟练使用ERP、BI工具，擅长通过数据驱动商品决策；
（3）具备跨部门协同能力，能高效联动采购、运营、市场团队；
4、职业素养：责任心强，廉洁自律，具备风险预判及抗压能力。