餐饮人事经理岗位职责

1、依据各部门人力需求,制订人力资源规划,组织各种形式
聘请,收集聘请信息,储备人才
2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项
3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。
4、员工档案的管理,包括原始档案的收集、整理、归档,电子档案的建立,劳动合同的签订；
5、负责公司企业文化的建设及推广
6、负责公司的办公设备及固定资产管理和后勤保障工作。
了、负责公司行政事务管理、文档管理、平安卫生管理
8、负责协调与分公司其它各部门的工作关系。
9、完成上级下达的其他任务。
10、贯彻执行并下发总部政策通知,做好公司与总部的沟通桥梁。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历,年龄28-40岁;
2、有3年以上酒店或餐饮同等岗位的人事行政阅历;
3、熟练人力资源管理以及行政工作管理工作,具备培训与绩效模块阅历者优先考虑;
4、具备较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调力气及
沟通能力,较强的分析，解决问题能力;
5、娴熟使用办公软件和办公自动化设备,良好的公文写作能力

岗位职责：
1、根据门店发展战略，制定并实施人力资源规划，确保招聘、培训、绩效考核等人力资源活动支持业务发展；
2、负责员工关系管理，处理劳动争议，维护良好的工作氛围，提升员工满意度和忠诚度；
3、优化餐厅内部管理流程，提升团队工作效率和服务质量，推动绩效提升；
4、组织实施员工培训与发展计划，培养关键岗位人才，建立高效的人才梯队；
5、监督人力资源政策及程序执行，确保符合当地劳动法规，规避法律风险。

任职要求：
1、具备人力资源管理的专业知识和实践经验，熟悉餐饮行业特性；
2、出色的沟通能力，能够建立和维护有效的员工关系，解决冲突；
3、具备团队领导力，能够激励并指导员工达成目标；
4、良好的分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策；
5、具有较强的组织和协调能力，能够高效执行人力资源项目。

岗位职责：
1、部门统筹：全面负责人事部日常工作，主导招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等人力资源全模块工作。
2、团队管理：领导与培养人事团队，为各业务门店提供专业、高效的人力资源支持与服务。
3、制度建设：建立、优化并落实各项人力资源制度、政策与流程，确保合规性并提升管理效率。
4、业务支持：深入理解业务，与运营等部门紧密合作，提供针对性的人力资源解决方案，推动组织效能提升。
5、员工沟通：作为员工与管理层之间的重要沟通桥梁，处理员工关系，营造积极的组织氛围。
6、专项对接：根据需要，协助处理部分外籍员工的入职、政策沟通等日常对接工作。
任职资格：
1、基础要求：
人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。
5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上在餐饮、酒店、零售等服务行业担任人事主管或经理职位。
熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的实操经验。
2、核心能力：
具备出色的部门统筹管理与团队领导能力。
优秀的沟通协调能力与解决复杂人事问题的能力。
工作踏实严谨，能适应餐饮行业的节奏，抗压性强。
具备基础的英语沟通能力者优先。