餐饮人事经理岗位职责

1、依据各部门人力需求,制订人力资源规划,组织各种形式
聘请,收集聘请信息,储备人才
2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项
3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。
4、员工档案的管理,包括原始档案的收集、整理、归档,电子档案的建立,劳动合同的签订；
5、负责公司企业文化的建设及推广
6、负责公司的办公设备及固定资产管理和后勤保障工作。
了、负责公司行政事务管理、文档管理、平安卫生管理
8、负责协调与分公司其它各部门的工作关系。
9、完成上级下达的其他任务。
10、贯彻执行并下发总部政策通知,做好公司与总部的沟通桥梁。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历,年龄28-40岁;
2、有3年以上酒店或餐饮同等岗位的人事行政阅历;
3、熟练人力资源管理以及行政工作管理工作,具备培训与绩效模块阅历者优先考虑;
4、具备较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调力气及
沟通能力,较强的分析，解决问题能力;
5、娴熟使用办公软件和办公自动化设备,良好的公文写作能力

餐饮行业优先考虑
1. 目的
该职位全方面负责HR各项工作，包括人员储备、对接部门人事成本控制等，已在长期和短期角度上都达到公司的愿景和目标
包括架构适时调整、人事成本计划、总部和对接部门的雇佣、薪酬和福利、人员发展、工作环境以及员工好活动等，与对接部门负责人保持紧密联系，向对接部门提供人员方面专业建议和支持

2. 主要职责：
人力成本监控
• 制定并监管人力成本预算，策略和执行各项人力资源项目
• 与对接团队负责人沟通人员需求，并安排面试、筛选并找到符合公司标准的人员填补空缺
• 通过与对接团队的沟通，建立并开发中国区招聘渠道，进行人才储备及交叉培训
• 监管对接部门的排班情况，确保门店按照公司的标准工时体系的安排排班，包括监管各门店每日、每周、每月及年度的人力成本数据，并将报告交给人力资源总监及对接部门负责人

人员管理
a. 入职
• 与对接部门负责人保持沟通，了解新入职人员的情况，如需要，给予用人部门关于提升新员工的培训建议及方向
• 为对接部门安排小组形式或一对一的入职培训，
b. 调动及升职
• 监管对接部门的人员变动和升职动态，包括因此产生的工资/福利的变动细节审核

c. 离职
• 进行员工的离职面谈，了解情况，对比市场薪资调查情况，寻找机会点

员工评估

人事政策及年度计划
• 向集团人事经理提供关于人事政策及HR SOP的反馈，已确保各项政策及时更新
• 管理全部HR相关评估，监管月度、季度及年度评估和KPI完成情况


3. 岗位需求

任职资格
• 与多个部门有效对接能力，包括内部和外部
• 对项目和预算的有效管理能力
• 与个人及团队的较强的沟通技能
• 较强的倾听和影响能力
• 作为组织的模范，应着眼于团队未来，成为知识技能的来源
• 团队合作，注重礼仪，达到双赢效果
• 结果导向同时注重细节

教育背景
• 人力资源专业或相关专业学士学位
• 将所学专业与工作经验有效结合

经验:
• 5年以上HRBP相关工作经验并担任过管理职位
• 有HR全方面实际工作管理经验，含运营和分析能力
• 管理相关经验，并有运营相关经验告诉

岗位职责:
1. 负责餐饮企业人力资源战略的规划与实施，优化组织管理体系；
2. 统筹招聘、培训、绩效与员工关系等人力资源全流程工作；
3. 建立和完善人事管理制度，提升团队执行力与员工满意度；
4. 指导并推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；
5. 协调各部门人力资源需求，保障业务高效运转。

任职要求：
1. 具备较强的人力资源统筹能力，能独立推进人事体系建设；
2. 擅长沟通协调，能够有效处理团队协作与员工关系问题；
3. 具有系统性思维和良好的组织规划能力，适应快节奏工作环境；
4. 责任心强，具备领导团队的经验与能力；
5. 熟悉劳动法律法规，能够合规开展人事管理工作。