厂长经理岗位职责

岗位职责：生产管理培养
供应链与运营协同
新品开发支持
任职资格：
学历要求
1、统招本科及以上学历，985/211院校的应届生；
2、纺织工程、服装设计与工程、工业工程、工商管理等相关专业背景者优先。
核心能力
1、逻辑清晰，具备快速学习能力及数据分析能力（熟练使用Excel/ERP系统）；
2、具备较强沟通协调能力，能适应生产一线工作环境；
3、对制造业管理有热情，目标导向，抗压能力强。
行业匹配
1、了解服装/配饰行业生产流程，对帽子设计、面料工艺或时尚趋势感兴趣者优先；
2、有服装厂、纺织企业实习经验者加分。

1、熟悉机械加工行业，全面负责产品的制造、品质的保证及改善、生产成本的控制、生产效率的提高以及生产设备、生产现场管理等工作。 2、根据销售计划，调整和落实生产计划，满足销售需求。同时，根据销售订单，及时落实生产任务，合理安排，配置人员，确保按时交货。 3、参加有关的生产、技术等业务协调会，执行有关协调意见，确保生产进度。 4、生产现场安全、操作、质量、6S管理的监督、检查，及时有效地纠正、处理生产中出现的各种问题。 5、定期对员工进行技能考核，提高操作技能，提高劳动生产率。 6、加强各车间管理，根据工作表现做出公平、公正的奖惩决定或建议。 7、抓好车间安全生产管理，定期组织安全检查，对安全隐患及时落实整改。 8、完成上级领导交办的其他工作。

1、熟悉机械加工行业，全面负责产品的制造、品质的保证及改善、生产成本的控制、生产效率的提高以及生产设备、生产现场管理等工作。
2、根据销售计划，调整和落实生产计划，满足销售需求。同时，根据销售订单，及时落实生产任务，合理安排，配置人员，确保按时交货。
3、参加有关的生产、技术等业务协调会，执行有关协调意见，确保生产进度。
4、生产现场安全、操作、质量、6S管理的监督、检查，及时有效地纠正、处理生产中出现的各种问题。
5、定期对员工进行技能考核，提高操作技能，提高劳动生产率。
6、加强各车间管理，根据工作表现做出公平、公正的奖惩决定或建议。
7、抓好车间安全生产管理，定期组织安全检查，对安全隐患及时落实整改。
8、完成上级领导交办的其他工作。