超市品类经理岗位职责

工作内容：
1.制定品类策略：负责超市各品类的功能定位、品牌结构、价格带设计及商品配置标准。
2.市场调研与分析：组织内外部数据收集（销售数据、商圈调研、竞品分析），形成品类分析报告。
3.商品结构优化：主导新品引进评估与滞销品淘汰，定期优化商品清单，确保品类竞争力。
4.品类关联分析：研究品类关联关系，优化商品组合，提升连带销售。
5.销售与运营管理​ 销售目标管理：分解月度销售指标，制定品类行动计划，跟踪达成情况并调整策略。
6.品牌管理：监督采购部门品牌引进，确保符合品类角色定位及品牌占比要求。
7.跨部门协作：协同采购、运营、营销等部门，推动品类策略落地执行。
8.流程与制度建设：参与制定品类管理相关制度、标准及操作规范。
任职资格：
1.熟悉超市各品类（如食品、非食、生鲜等）的特性、功能定位及行业规律（如生鲜的损耗管理、快消品的周转率要求等）；
2.熟悉零售行业市场调研方法（如商圈画像分析、消费者需求调研、竞品价格 / 商品结构对标等）；
3.了解主流竞品的品类策略、商品组合及运营模式（如沃尔玛、永辉、盒马等标杆企业的品类管理逻辑）。
4.熟悉各品类主流品牌的市场定位、产品特性及供应链情况

工作任务
1、日常运营管理：管理果蔬部的日常运营，包括商品陈列、库存管理、价格调整等，确保运营顺畅。
2、商品质量控制：监督果蔬商品的验收、上架及销售过程，确保商品质量符合标准。
3、库存盘点与损耗管理：定期进行库存盘点，确保账实相符；监控商品损耗情况，分析原因并采取措施降低损耗率。
4、促销计划制定与执行：制定并执行果蔬部促销计划，包括节假日促销、新品推广等，提升销售额和顾客满意度。
5、商品结构调整与优化：根据市场趋势和顾客需求，调整果蔬商品结构，优化商品组合，提升商品竞争力。
6、新品引进与市场调研：跟进果蔬部的新品引进工作，包括市场调研、新品试销等，确保新品符合市场需求。
7、员工培训与团队建设：管理本部门员工，包括人员调度、绩效考核、组织员工进行果蔬知识培训，提升团队专业能力和服务水平，增强团队凝聚力。
8、安全与卫生管理：负责维护本部门的日常运营安全，包括防火、防盗、防损等各项安全措施；采用7S管理方法，保持本部门环境的整洁与卫生。
9、业绩目标达成：确保本部门能够按时完成年度、季度、月度设定的销售额和毛利目标，保障经营业绩达到预期水平。
任职资格
教育背景：本科及以上学历，市场营销、供应链管理等相关专业优先。
工作经验：具有3年以上果蔬零售或相关行业工作经验，熟悉果蔬商品的采购、销售及管理流程。
技能水平：熟练掌握商品陈列技巧、库存管理方法、价格策略制定等专业技能；具备良好的沟通协调能力和数据分析能力。
资格证书：持有相关行业的资质证书或经过专业培训者优先。
个人特质：具有较强的责任心、耐心和细心；具备良好的团队合作精神和服务意识。
价值观念：诚信敬业，注重顾客体验和服务质量；勇于创新，追求卓越。
思维能力：具备问题解决能力和逻辑思维能力；能够独立思考并快速做出决策。
自我驱动力：具备强烈的自我提升动力和学习意愿；能够主动学习新知识、新技能以适应行业变化。

岗位职责:
1、负责本区域人员排班、考勤以及晨会，及时与员工沟通交流，发现问题及时予以指导，为营业员业绩考核、转正、:转岗考核提出意见及建议，提高品类团队建设。
2、协助品类经理对商品的质量、标识、陈列、环境、服务、卫生的监督检查和整改，确保超市良好的营运环境。
3、与供货商保持联系，听取和处理供应商的意见和投诉，建立良好合作关系，争取更多供货商资源与支持，确保商场利益*大化。
4、负责现场各类顾客投诉和突发事件的处理，并做好回访记录，提高顾客满意度。
上班时间7：00-14：00，14：00-22：00
薪资待遇： 3700-4700之间，面试定薪
岗位要求
本科以上学历，有相关经验可大专