储备教学主管岗位职责

1、要求具有较强的学习能力，培训能力和团队管理能力；
2、参与学校的教学管理工作，负责教学质量监督，教学督导日常工作考核与评估，高效管理教学督导团队；
3、提升家长满意度，确保教学服务、续费、转介绍等目标达成；
4、能独立分析，及时反馈教学中遇到的问题，提出实际合理的解决方案。
5、需配合公司参与培训和教学研讨会，并组织校区周/月例会；
任职要求：
1、28-38岁，具备独立管理教学团队的经验；
2、热爱教育事业，对教学以及教育行业有充足经验和认知；
3、本科以上学历，要求流利的英语口语；
4、具有优秀的表达，沟通以及协调能力；
5、有少儿英语管理工作的经验者优先考虑
工作地点：上海普陀区和杭州萧山

【职责描述】:
1、负责小学或初中数学课程的教学工作，做好团队课程教案及课程规划，保证课程质量
2、按时备课及过课，组织本项目培训、教研等活动
3、与家长保持良好的沟通，善于发现、收集孩子发展问题，并做出应对策略

【任职要求】:
1、统招本科以上学历，有相关教学经验，有教师资格证优先；
2、有亲和力，表达能力优秀，沟通能力强；
3、热爱教育工作，善于发现孩子的优点；
4、擅于调动课堂气氛;有创新意识和钻研精神；
5、良好的团队协作精神，较强的逻辑思维能力；

【福利待遇】：
综合年收入13-20K，985/211/双一流/专业硕士学历背景或行业经验丰富的优秀老师，可根据情况享年薪10万元左右的保底年薪，公司提供职前培训及完善的在职进修学习机制;带薪年假;年终奖;子女报班优惠;节假日慰问金;年度体检;结婚礼金;话费补贴;车费补贴;年度旅游、丰富多彩的团建活动等。
任职要求：
1、统筹教学管理，监督教学质量，保障教学目标达成，提升学员及家长满意度
2、搭建学课知识体系框架，研发标准化课程（含分层教案、题库及培优计划）
2、按时备课及过课，组织本项目培训、教研等活动
3、与家长保持良好的沟通，善于发现、收集孩子发展问题，并做出应对策略
4、负责组织本项目老师做好出勤率、退费率、续费率
5、完成个人培训目标及达到储备管理能力。

岗位职责】
1、负责给学生进行1对1或者1对N授课，以及试卷出题、批改；
2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学生，根据满意度回访及时调整教学方向和计划；
3、积极配合班主任召开学生家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作；
4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；
4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；
5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍
6、积极参加公司和校区组织的各项活动
7、领导交代的其他事宜
【任职要求】
1、热爱教育事业，潜心教书育人；
2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象；
3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长；
4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；
5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。
【薪酬福利】
薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+高温补助+工龄工资+8%续费提成+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。
综合收入月度平均12000-25000，优秀者15000左右，寒暑假可达35000左右