储备客户经理岗位职责

职责：

1、根据业务需求，为集团内关键客户提供汽车信贷业务支持，熟练操作公司汽车信贷业务报单、签约、放款全流程，并保证集团内关联企业的客户满意度；
2、进行汽车金融市场资讯搜集、竞争品牌产品/营销活动信息搜集，充分掌握合作车商及代理商的业务诉求，发现其中的市场机会；
3、具有较高的风险意识，通过一线市场走访调研，发现车商、代理商具体的展业形式及对应的风险点，及时上报，避免因此造成资产损失；
4、对汽车金融流程改善、团队管控、管理效率提升等营运绩效的提升提出自己的看法和建议，促进部门综合绩效的提升。



要求：

1、全日制本科及以上学历，经济管理、市场营销等相关专业优先；
2、责任心和执行力强，坚决执行部门安排的各项工作，包括基础性、操作性的基层工作，具备高度的敬业精神和抗压能力；
3、为人处世具有一定的灵活性，具有较高的洞察力，能够通过灵活的方式方法发现问题，并归纳总结其背后的核心原因，提出自己的对问题的看法和建议；
4、工作地点：base地上海，能够适应出差工作安排 。

职位详情
入职即：［园区超市全场7.7折购物、高低温补贴、入职即缴纳五险一金加额外商业意外险、免费班车接送、园区免费停车等］
岗位职责：
1.客户在网上申请招商信用卡或储蓄卡，预约我们上门面签，录入资料，核实资料真实性，免去客户去网点的繁琐。
2.优质商户场景驻点，我行合作商户，驻守商户现场并进行维护，帮助客户领取到招商的五折优惠券，客户当场就可以使用。
3.在网点上班客户主动上门，配合同事受理客户工资卡与信用卡的办理，支行网点就近商议安排。
三种工作模式可以选择，带薪培训期都可以了解到
薪酬福利：
1、税后月收入8k-13k（底薪＋月度奖金＋季度奖金＋年资津贴＋激励奖金）；
幻想家:
季度奖金1500元/ 季度，年度津贴1800-6000元/年，防暑降温补贴300元/月
2、入职即签订劳动合同，入职即缴纳五险一金及额外购买意外重疾商业保险；
3、享受国家法定节假日＋带薪年假+带薪婚育假（节假日工作额外奖金）；
4、免费班车+地铁摆渡车、节假日关怀+生日慰问、转正后量身定制行服、年度免费体检、员工旅游、工会文体活动；
职业发展
1、内部转岗：消费信贷条线-市场商务条线-行政条线-业务支持条线-风险管理条线等
2、内部晋升：客户经理-业务主任-业务经理等
3、分支行晋升：营业柜员-个贷经理-理财经理-贵宾大财富经理等
岗位要求：
1、专业不限、名下无企业，征信记录良好；
幻想家:
2、具备较强的服务意识和沟通能力，遵纪守法，诚实守信，具备一定的抗压能力，接受外出；
3、认可招商银行文化，对于金融行业工作具备浓厚兴趣，希望长期稳定发展。
培训体系：
1、入职首月带薪培训；
2、资深师傅一对一带教，分组协作；
3、行内大数据与销售渠道资源倾斜；
4、不定时进阶业务培训，提升业务技能。职位详情
入职即：［园区超市全场7.7折购物、高低温补贴、入职即缴纳五险一金加额外商业意外险、免费班车接送、园区免费停车等］
岗位职责：
1.客户在网上申请招商信用卡或储蓄卡，预约我们上门面签，录入资料，核实资料真实性，免去客户去网点的繁琐。
2.优质商户场景驻点，我行合作商户，驻守商户现场并进行维护，帮助客户领取到招商的五折优惠券，客户当场就可以使用。
3.在网点上班客户主动上门，配合同事受理客户工资卡与信用卡的办理，支行网点就近商议安排。
三种工作模式可以选择，带薪培训期都可以了解到
薪酬福利：
1、税后月收入8k-13k（底薪＋月度奖金＋季度奖金＋年资津贴＋激励奖金）；
幻想家:
季度奖金1500元/ 季度，年度津贴1800-6000元/年，防暑降温补贴300元/月
2、入职即签订劳动合同，入职即缴纳五险一金及额外购买意外重疾商业保险；
3、享受国家法定节假日＋带薪年假+带薪婚育假（节假日工作额外奖金）；
4、免费班车+地铁摆渡车、节假日关怀+生日慰问、转正后量身定制行服、年度免费体检、员工旅游、工会文体活动；
职业发展
1、内部转岗：消费信贷条线-市场商务条线-行政条线-业务支持条线-风险管理条线等
2、内部晋升：客户经理-业务主任-业务经理等
3、分支行晋升：营业柜员-个贷经理-理财经理-贵宾大财富经理等
岗位要求：
1、专业不限、名下无企业，征信记录良好；
幻想家:
2、具备较强的服务意识和沟通能力，遵纪守法，诚实守信，具备一定的抗压能力，接受外出；
3、认可招商银行文化，对于金融行业工作具备浓厚兴趣，希望长期稳定发展。
培训体系：
1、入职首月带薪培训；
2、资深师傅一对一带教，分组协作；
3、行内大数据与销售渠道资源倾斜；
4、不定时进阶业务培训，提升业务技能。

岗位职责：1、执行公司销售政策，负责成品家具、定制衣柜、橱柜、卫浴等销售渠道的开发与维护，确保销售任务达成；
2、分解区域业务销售目标，统筹市场营销计划并组织实施执行，确保销售目标达成；
3、规划区域内各市场促销活动 开业、店庆、工团等 目标，拟定并完成方案实施；
4、协助各店面经销商进行专卖店人员搭建，拟定人员管理制度、绩效管理制度、人员培
训体系，为经销商打造专业化的销售团队。
任职要求
1、25——33岁，大专及以上学历， 具备 2 年以上 家具/定制行业、渠道开发、维护及营销活动推广、管理工作经验 ；
2、市场敏锐度高，具备优秀的市场调研与分析能力，有清晰的职业规划，严谨、自律；
3、具备较强的沟通能力、谈判能力、执行能力 、管理能力 与抗压能力 ；
4、接受贵州省内长期出差。