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次世代场景主管岗位职责

  • 次世代场景主管/总监-双休五险一金 岗位职责来自 沈阳ECI

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    岗位职责
    一、技术与质量管理
    1. 主导游戏场景、武器、载具等核心资产的次世代建模与贴图制作,确保作品达到行业一流水准。
    2. 深入理解并高质量还原原画设计意图,制定并优化团队PBR制作流程与技术标准。
    3. 对团队产出进行*终质量审核与把控,确保所有交付物符合项目要求与客户期望。
    二、团队管理与项目运营
    1. 负责次世代场景团队的全面管理,包括任务拆分、人力规划、进度追踪与效率优化。
    2. 关注团队成员成长,构建学习型组织,提供技术指导与职业支持,提升团队整体战斗力。
    3. 具备强烈的经营意识,参与项目成本分析、毛利核算,并基于团队特点规划团队发展方向。
    三、客户沟通与商务协作
    1. 作为技术接口,直接与客户进行会议沟通,精准理解并评估项目需求。
    2. 具备独立进行项目需求分析与报价的能力,能精准识别并把控客户需求的关键审核点。
    3. 能专业、有效地引导客户反馈,对不合理需求进行预判与沟通,并具备开拓潜在需求的能力。
    四、责任心与项目闭环
    1. 对公司指派的任务与负责的项目具备极强的所有权意识,面对困难主动担当,负责到底。
    2. 推动项目从需求到交付的全流程闭环管理,并善于总结提炼各类型项目的关键审核要点与风险点。
    3. 以身作则,带领团队追求卓越,确保每一个项目、每一个物件的制作都全力以赴。
    任职要求
    基本要求:
    1. 经验: 8年及以上游戏美术行业经验,专注次世代场景/资产制作领域,具备资深专家水平。
    2. 管理: 拥有4年及以上技术总监、项目经理或团队组长经验,具备成熟的团队管理与项目统筹能力。
    3. 技能: 精通3ds Max、ZBrush、Substance Painter/Designer、Photoshop等核心软件,深刻理解PBR全流程。
    4. 素质: 具备出色的审美能力、强烈的责任感、抗压能力及卓越的沟通协调能力。
    5. 行业: 热爱游戏,对游戏开发有深刻理解。
    6. 综合能力: 具备大局观、成本与经营意识,或有创业经验者。
    拥有知名游戏美术外包公司工作经验者优先
    更新于 2026-07-21
  • 次世代场景主管 双休五险一金+提供早午餐 岗位职责来自 成都创思立信信息技术有限公司

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    风格:纯写实,风格化,半写实,古风等
    岗位职责:
    1、负责角色模型质量把控、审核,并确定制作规范,梳理制作流程;
    2、主导客户角色模型需求的评估、排期、报价;
    3、参与招聘过程,搭建并梳理团队架构;
    4、根据项目要求,确定项目的美术方向,为客户提供高质量的游戏次世代场景模型类产品;
    5、负责团队日常的管理工作,指导和培养新人,评估和提升团队成员能力;
    任职要求:
    1、8年以上次时代角色制作经验,至少4年以上管理经验;
    2、擅长写实风格的次时代角色制作,有一线厂商项目制作经验的优先;
    3、有扎实的美术功底,想象力和造型能力,美术品质的输出能够达到团队的标杆;
    4、有丰富的创作实践经验和深厚的美术功底,优秀的美术欣赏水平及对游戏美术的鉴赏能力;
    5、有较好的沟通能力和学习能力,能够接受挑战,并承受较强的工作压力,有较强的团队合作意识;
    6、简历中务必附带自己近期作品,格式不限。
    更新于 2026-06-22
  • 次世代场景主管/总监-非外包-双休五险一金 岗位职责来自 沈阳ECI

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    岗位职责
    一、技术与质量管理
    1. 主导游戏场景、武器、载具等核心资产的次世代建模与贴图制作,确保作品达到行业顶尖水准。
    2. 深入理解并高质量还原原画设计意图,制定并优化团队PBR制作流程与技术标准。
    3. 对团队产出进行*终质量审核与把控,确保所有交付物符合项目要求与客户期望。
    二、团队管理与项目运营
    1. 负责次世代场景团队的全面管理,包括任务拆分、人力规划、进度追踪与效率优化。
    2. 关注团队成员成长,构建学习型组织,提供技术指导与职业支持,提升团队整体战斗力。
    3. 具备强烈的经营意识,参与项目成本分析、毛利核算,并基于团队特点规划团队发展方向。
    三、客户沟通与商务协作
    1. 作为技术接口,直接与客户进行会议沟通,精准理解并评估项目需求。
    2. 具备独立进行项目需求分析与报价的能力,能精准识别并把控客户需求的关键审核点。
    3. 能专业、有效地引导客户反馈,对不合理需求进行预判与沟通,并具备开拓潜在需求的能力。
    四、责任心与项目闭环
    1. 对公司指派的任务与负责的项目具备极强的所有权意识,面对困难主动担当,负责到底。
    2. 推动项目从需求到交付的全流程闭环管理,并善于总结提炼各类型项目的关键审核要点与风险点。
    3. 以身作则,带领团队追求卓越,确保每一个项目、每一个物件的制作都全力以赴。
    任职要求
    基本要求:
    1. 经验: 8年及以上游戏美术行业经验,专注次世代场景/资产制作领域,具备资深专家水平。
    2. 管理: 拥有4年及以上技术总监、项目经理或团队组长经验,具备成熟的团队管理与项目统筹能力。
    3. 技能: 精通3ds Max、ZBrush、Substance Painter/Designer、Photoshop等核心软件,深刻理解PBR全流程。
    4. 素质: 具备出色的审美能力、强烈的责任感、抗压能力及卓越的沟通协调能力。
    5. 行业: 热爱游戏,对游戏开发有深刻理解。
    6. 综合能力: 具备大局观、成本与经营意识,或有创业经验者。
    拥有知名游戏美术外包公司工作经验者优先
    更新于 2026-05-05

招聘学历要求:不限最多

次世代场景主管需要什么学历?不限占比最多,占83.3%,大专占16.7%

按学历统计

说明:次世代场景主管工资按学历统计,大专工资¥25.0K

招聘经验要求:5-10年最多

次世代场景主管经验要求高吗?5-10年占比最多,占83.3%,3-5年占16.7%

按经验统计

说明:次世代场景主管工资按经验统计,3-5年工资¥17.5K,5-10年工资¥22.0K

次世代场景主管工资待遇怎么样

薪酬区间: 15-30K,其中100%的岗位拿¥15-30K/月,年薪¥18-36W

数据统计来自近一年 6 份样本,截至 2026-10-01

¥15-30K
100%的岗位拿
¥21.3K
月平均工资

说明:次世代场景主管一个月多少钱?数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

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