coe经理岗位职责

1、基础背景：
行业经验：3-5年工作经验。必须来自ODM/OEM/大型电子制造行业
竞品背景：制造端（工厂端）HRBP或RPO招聘管理经验者优先。了解ODM行业的快节奏、淡旺季用工波动以及制造成本控制逻辑。
学历： 统招本科。
2、核心能力：
招聘专业能力：精通蓝领（DL）大规模招聘的渠道管理与创新。知道如何管理供应商（劳务公司），了解行业内的合规“红线”与“灰线”，对供应商管理办法有自己的实操经验或清晰思路。
数据敏感度：能看懂数据背后的业务逻辑，基于员工大数据提出招聘侧的问题，给出解决方案、政策制定。
项目管理能力：能推进校企合作。不需要是资深专家，但要具备从0到1拜访学校、洽谈合作、维护关系的潜力或经验，用于顶层政策设计。
3、关键素质：
合规意识强：具备良好的职业操守，在与供应商打交道时有分寸感。
皮实、落地：需要能深入一线基地，能落地执行。
4、画像总结：“3年以上ODM/电子制造行业经验，懂大规模制造用工逻辑，熟悉DL招聘全链路与供应商管理，具备良好的数据思维与合规底线，皮实肯干，能与团队共同搭建体系。”

岗位职责：
1. 牵头推动软件产品部，深度参与售前工具的开发与内部推广，实现方案制作工具化，提升项目方案的制作质量与效率。
2. 针对售前解决方案、销售等客户导向类岗位，搭建完善的产品及解决方案赋能体系，覆盖新员工入职培训与全员动态赋能。
3. 优化售前岗位项目工作流程及跨岗位协作流程，降低内部沟通成本，强化方案核心竞争力。
4. 以方案专家身份参与关键项目的方案制作与评审，结合实操经验助力关键项目落地。
5. 配合产品线及行业解决方案专家，针对不同行业、场景配合行业解决方案专家传递行业解决方案价值。
6. 深度洞察行业友商方案竞争力，开展常态化分析，为相关协作岗位提供竞争视角的需求输入与决策支撑。
任职要求：
1. 本科及以上学历，自动化、计算机、物流等相关专业优先；5年以上物流自动化行业任职经历。
2. 熟悉主流物流自动化设备，具备AMR/AGV方案经验者优先，有多个成功项目方案经验。
3. 具备扎实的软件基础，熟悉调度系统类软件，拥有客户端上游业务系统对接的沟通协调经验。
4. 具备优秀的逻辑思维、沟通协作能力，善于流程化、体系化思考，具备复盘总结与较强文档撰写能力。
5. 具备较强的行业洞察与调研归纳能力，英语可作为工作语言。

职位介绍：
1、组织发展（OD）与组织诊断；
2、人才发展体系建设：主导人才盘点、人才测评、晋升评聘、后备人才培养、轮岗机制等项目设计与实施 ，推动干部管理与人才梯队建设，提升组织人才储备质量；
3、薪酬绩效与激励机制优化：
设计薪酬结构、宽带薪酬体系、专项激励方案，控制人工成本并满足合规要求，制定绩效管理制度，依据考核结果提出调薪、晋升与发展建议；
4、高端人才招聘与培训规划；
5、与HRBP、SSC紧密协作，统筹资源，确保人力资源项目在业务端有效落地。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具有5-10年人力资源管理工作经验，其中至少2年以上COE或类似高级职位的工作经历；
3、精通组织发展理论和方法，熟悉薪酬管理和绩效管理流程；
4、具备优秀的沟通协调能力和团队领导能力；