coe经理岗位职责

岗位职责：
1、组织诊断：根据公司战略规划进行组织诊断，并进行组织优化。
2、搭建组织管理体系：负责人力资源体系诊断与优化、组织架构设计优化、组织管控模式研究、组织分层分类、组织职责及流程梳理与澄清、管理人员分层分类、组织绩效等，完成以上方案设计落地内部宣贯，为岗位职级体系、人才发展体系、薪酬绩效体系优化升级等奠定基础。
3、岗位职级体系优化：负责岗位设置与规范、序列与职级体系、任职资格体系、能力素质模型、关键岗位、岗位画像，为人才管理、招募、薪酬、晋升、培训培养、职业发展等工作开展奠基。
4、人才发展体系优化：负责干部管理、人才盘点、人才测评、晋升评聘、人才画像、人才梯队、后备人才、轮岗等体系规则方案设计与优化，推动人才发展精细化管理及队伍建设。
5、薪酬绩效福利体系优化：负责薪酬结构、职级与薪酬宽带、薪酬激励体系、人工成本分析、专项激励方案，优化传统互联网薪酬结构，规避风险同时满足了外部监管要求和内部管理需要。
6、负责搭建组织、岗位、绩效、薪酬、人才发展五位一体的人力资源管控模型，为内部人力资本管控效能提升提供逻辑框架，推动公司向标准化流程化信息化管理转型。
7、建立符合公司发展阶段需要，以及监管、内部控制、合规等管理需要的人力资源管理体系。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、财会相关专业优先；
2、8年以上组织发展、组织绩效、人才发展等相关经验，5年以上中大型医药制药企业组织发展、组织绩效或人才发展管理经验优先；
3、具有较强的分析判断能力、组织协调能力、沟通能力和应变能力；
4、具有良好的职业道德操守，踏实稳重，吃苦耐劳，有良好的团队合作精神和服务意识；
5、具有敏锐的洞察力，具备较强的文字功底和良好的口头表达能力。

【工作内容】
- 负责公司总部人力资源相关工作，包括薪酬管理、绩效考核、组织发展及人才发展等模块的日常运营与优化；
- 协助制定并执行人力资源政策和流程，提升组织效能与员工满意度；
- 参与公司人才梯队建设，推动关键岗位的人才储备与培养计划；
- 支持跨部门协作，提供人力资源专业支持与解决方案。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
- 5年以上人力资源工作经验，有制造业企业背景优先；
- 熟悉薪酬、绩效、组织发展及人才发展等模块，具备较强的专业能力；
- 具备良好的沟通协调能力和数据分析能力，能够独立完成项目推进。

岗位职责：
1、组织诊断：根据公司战略规划进行组织诊断，并进行组织优化。
2、搭建组织管理体系：负责人力资源体系诊断与优化、组织架构设计优化、组织管控模式研究、组织分层分类、组织职责及流程梳理与澄清、管理人员分层分类、组织绩效等，完成以上方案设计落地内部宣贯，为岗位职级体系、人才发展体系、薪酬绩效体系优化升级等奠定基础。
3、岗位职级体系优化：负责岗位设置与规范、序列与职级体系、任职资格体系、能力素质模型、关键岗位、岗位画像，为人才管理、招募、薪酬、晋升、培训培养、职业发展等工作开展奠基。
4、人才发展体系优化：负责干部管理、人才盘点、人才测评、晋升评聘、人才画像、人才梯队、后备人才、轮岗等体系规则方案设计与优化，推动人才发展精细化管理及队伍建设。
5、薪酬绩效福利体系优化：负责薪酬结构、职级与薪酬宽带、薪酬激励体系、人工成本分析、专项激励方案，优化传统互联网薪酬结构，规避风险同时满足了外部监管要求和内部管理需要。
6、负责搭建组织、岗位、绩效、薪酬、人才发展五位一体的人力资源管控模型，为内部人力资本管控效能提升提供逻辑框架，推动公司向标准化流程化信息化管理转型。
7、建立符合公司发展阶段需要，以及监管、内部控制、合规等管理需要的人力资源管理体系。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、财会相关专业优先；
2、8年以上组织发展、组织绩效、人才发展等相关经验，5年以上中大型医药制药企业组织发展、组织绩效或人才发展管理经验优先；
3、具有较强的分析判断能力、组织协调能力、沟通能力和应变能力；
4、具有良好的职业道德操守，踏实稳重，吃苦耐劳，有良好的团队合作精神和服务意识；
5、具有敏锐的洞察力，具备较强的文字功底和良好的口头表达能力。