coe总监岗位职责

职责描述：
（一）OD模块全流程操盘
主导集团组织发展工作，开展组织健康度诊断，分析组织架构、权责体系、流程效率、团队适配度等维度，输出诊断报告与优化方案；推动组织架构动态调整、部门职责与岗位职责梳理，优化汇报关系与协作流程，提升组织运行效率；搭建职级体系、任职资格标准与岗位价值评估体系，为人才选拔、晋升、培养提供依据；牵头核心人才梯队建设与继任计划，识别高潜人才，设计培养体系与发展路径，保障关键岗位人才储备。
（二）COE体系搭建与专业输出
搭建并完善集团人力资源COE（专家中心）体系，明确COE核心职能、服务流程与交付标准；聚焦人才管理、薪酬绩效、组织变革、员工关系等核心领域，制定统一的政策、制度、工具与方法论，形成可复用的专业工具包；为各业务单元及人力资源其他模块提供专家级支持，解答专业问题，落地定制化解决方案。
（三）薪酬绩效体系优化
主导薪酬体系优化，开展市场薪酬调研，结合企业实际设计合理的薪酬结构、调薪机制，平衡内部公平与市场竞争力，合理管控人工成本；推动绩效管理体系迭代，优化考核指标设计、考核流程与结果应用机制，建立考核与薪酬、晋升、培训的联动机制，引导员工行为与集团目标对齐；协助优化福利方案，提升员工归属感与满意度。
（四）组织变革与专业赋能
参与集团重大人力资源变革项目，提供专业支撑，制定变革方案，评估变革影响，协助推进变革落地，缓解变革阻力；跟踪行业内OD、COE领域的实践经验与前沿理念，引入适配企业的方法与工具，持续优化集团人力资源专业体系；为人力资源团队及业务部门提供OD、COE相关专业培训，提升全员人力资源专业认知。
（五）合规与协同工作
确保所负责模块工作符合国家法律法规及行业规范，参与重大劳动纠纷的专业支持与处理；联动招聘、HRBP、薪酬福利等部门，推动人力资源政策落地与流程协同，确保全模块工作衔接顺畅；定期向汇报对象提交工作进展报告，提供组织效能、人才储备、薪酬成本等核心数据支持，为集团决策提供专业建议。
任职要求：
（一）教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业优先；持有高级人力资源管理师、OD相关认证证书者优先。
（二）工作经验
8年以上人力资源工作经验，3年以上集团型企业COE、OD专项管理经验；具备从发展中阶段向成熟阶段过渡的企业任职经历，深刻理解该阶段组织发展与COE建设的核心需求；有医药、生物科技、高科技行业工作经验者优先，熟悉行业人才特点与合规要求。
（三）专业能力
深耕OD与COE模块，具备独立主导组织诊断、架构优化、薪酬绩效体系搭建、人才梯队建设等项目的实操经验；熟悉人力资源三支柱运作模式，具备扎实的政策设计、方案撰写与落地能力；具备数据分析能力，能通过数据洞察组织问题并提出优化建议；熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，具备合规管理意识。
（四）综合能力
具备良好的战略思维，能将业务需求转化为人力资源专业解决方案；具备较强的跨部门沟通协调能力与影响力，能推动专业方案落地；具备优秀的逻辑分析、问题解决与文字表达能力，可输出高质量专业报告与方案；具备一定的团队管理能力，擅长团队专业赋能。
（五）素质要求
具备高度职业操守与保密意识，责任心强，抗压能力良好，适应快速变化的工作环境；结果导向，具备创新意识与执行力，能结合企业实际优化专业方法；认同赛赋集团企业文化，具备同理心与协作意识，主动对接业务需求。

岗位职责：
1. 财务数字化战略与架构
（1）顶层规划：制定3-5年数字化转型路线图，构建“业财数据中台”，统一主数据标准，打通ERP、MES、CRM等系统壁垒。
（2）智能决策：搭建“管理会计驾驶舱”【BI】，定义关键经营指标（如单吨毛利、人效），实现从T+1报表向T+0实时预警转型。
（3）AI布局：规划RPA在对账、报税等场景的规模化应用，引入AI算法进行销量、现金流预测及异常侦测。
2. 经济性分析与价值创造
（1）全周期模型：建立产品全生命周期（PLM）经济性评估模型，优化产品组合，提升毛利率。
（2）深层动因：主导量价利、边际贡献及作业成本法（ABC）落地，识别渠道、SKU及客户的隐性亏损。
（3）投资决策：负责CAPEX项目可行性论证（NPV/IRR/DPP分析），建立投后跟踪复盘机制，确保投资回报。
3. 全面预算与资源配置
（1）滚动预测：构建“战略 - 预算 - 滚动预测”闭环，推行零基或弹性预算，动态调整资源以适配业务波动。
（2）情景模拟：建立多情景财务模型，模拟原材料、汇率及产能变化对利润的影响，制定应对预案。
4. 团队赋能与标准输出
（1）方法论沉淀：输出《财务分析手册》《预算指引》《数据治理规范》，赋能BP与SSC团队。
（2）人才梯队：培养“财务+数据+业务”复合型人才，建立内部轮岗与认证机制。
职位要求：
1. 10年以上财务相关工作经验，含5年以上集团总部财务规划/分析/数字化管理经验及团队管理经历，擅长梯队建设与激发团队创新活力。
2. 全日制本科及以上，财务、统计、信息管理等理工科复合背景（985/211/海外名校/硕士/MBA/CPA/CMA优先）。
3. 精通财务数字化趋势，有主导大型ERP实施或BI平台搭建的成功案例。
4. 具备极高商业敏感度，擅长复杂经济性建模与估值分析，能透过数据洞察业务本质。
5. 卓越的跨部门协调能力，能推动流程重组，解决业财融合深层次矛盾。

项目经验：
1，长期激励，股权期权分配；
2，干部体系搭建及干部管理
3，职级薪酬体系调整设计
4，组织文化升级
个人能力：
1，逻辑思维能力
2，数据加工及呈现
3，团队管理
4，高层对话
学历要求：
本科以上学历
经验要求：
1，金融行业优先，科技互联网公司认可华为文化亦可。
2，大规模集团化公司，员工总数不低于3000人，干部 队伍50人以上
3，石家庄办公，异地员工公司提供宿舍