电商人事主管岗位职责

工作内容：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，有电商行业经验的优先考虑。3年以上人事主管全盘工作经验，熟悉招聘与配置、薪酬与绩效、员工关系、培训等模块；
2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。为企业各部门的团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题，并建立合理的绩效考核制度；
3、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略；在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的方案并实施；
4、熟悉国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素，熟悉各类社会保险的管理规定。

职位要求：
1、大专以上学历；
2、有电商行业人力资源主管经验；
3、熟悉操作各项常用办公软件。
4、具备严谨的工作作风，人际交往及应变能力强；
5、有上进心，乐于挑战，对工作负责，工作积极性高，执行力强；

三、上班时间：
8:30-12:00 14:00-18:00 大小周

四、员工福利：
福利待遇：
1、富有竞争力的薪资：基本薪资+绩效+年终奖.
2、医社保：缴纳五险；
3、培训：提供岗位的内、外部培训；
4、晋升空间：按职级晋升，可晋升至主管或调岗发展。
5、假期：带薪年假、婚假、产假、法定节假日等；
6、员工活动：节日福利、入职周年庆、中秋博饼、年终尾牙、户外活动等团体活动。

岗位职责:
1. 负责组织和实施招聘、面试、员工入职、离职、转正及调岗等全员工生命周期管理。
2. 协助设计和实施员工培训计划，确保培训内容符合公司发展需求。
3. 负责员工绩效考核的设计与实施，确保考核体系的公平、有效。
4. 管理员工关系，包括但不限于解决员工问题和矛盾，构建和谐的工作环境。
二、任职要求：
1. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员和其他部门沟通。
2. 对人力资源管理流程有深刻理解，能够灵活应对各类人事相关问题。
3. 熟练掌握办公软件的使用，包括人力资源信息系统的操作。
4. 对工作具有高度的责任心和耐心。
5.有过3年以上人事经验，电商行业经验优先。
三、工作时间：
上午9点~12点，下午13:30~18点，单休。

岗位职责:
1. 负责公司人力资源体系的建设与优化，统筹招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作；
2. 制定并完善人事管理制度和流程，提升组织运行效率；
3. 组织人才梯队建设与人力规划，支持业务持续发展；
4. 推动企业文化落地，提升员工敬业度与组织凝聚力。

任职要求：
1. 具备系统的人力资源管理知识，熟悉人事各项工作模块；
2. 具备较强的组织协调能力，能够跨部门推动项目落地；
3. 具备良好的数据分析能力，能基于业务需求提出有效解决方案；
4. 具有较强的责任心和执行力，能在压力下高效完成任务。