更新于2026.11.13,电仪班长是做什么的?有前途吗?工资待遇怎样?57.6%的岗位拿¥6-10K/月。招聘要求高吗?学历不限最多占51.9%,经验不限最多占60.8%。
岗位职责:严格执行厂部及电仪专业制定的各项规程、制度、检修计划和安全措施;根据检修计划和专工指令,合理分配任务,组织并带领班组成员安全、高效地完成所辖区域(涵盖高低压配电系统、发电机及电动机、变压器、继电保护装置、控制系统、现场仪器仪表、自动调节装置、厂用照明系统、电缆桥架、烟气在线监测仪表()、垃圾吊控制系统等)设备的日常巡检、定期校验、预防性试验、故障抢修、维护保养及技改项目的现场实施工作;负责电气工作票、操作票的规范办理与执行,严格落实停送电、隔离、挂牌等安全措施,确保电气作业绝对安全;及时组织处理电气、仪表及控制系统出现的故障和异常,保障全厂电力供应稳定、控制精准可靠;负责班组成员的日常考勤、工作安排、技能指导、绩效记录与初步考核;组织班组安全活动和技术培训,重点提升班员在继电保护、逻辑、仪表校验、变频器维护等方面的专业技能和安全意识;负责班组专用仪器仪表、工器具、备品备件的管理、校验、领用与维护保养;准确、规范填写各类运行日志、检修记录、试验报告、设备台帐及交接班记录;监督班组成员正确使用绝缘防护用具及安全工器具,及时制止现场违章作业;落实设备及现场文明生产要求;完成上级交办的其他任务,确保所辖电仪系统安全、稳定、经济运行;完成上级交办的其他生产任务,确保班组生产目标的达成。 任职要求: 1、年龄25-45岁,中专及以上学历,电气、仪表及电厂相关专业毕业; 2、具备发电厂相关工作经验,5年以上电厂电气仪表检修、管理工作经验; 3、具有丰富的专业知识和实践经验,熟悉电厂各设备基本原理及构造; 4、组织过机组大、小修工作计划,成本控制,有较强的人员管理、协调水平; 5、具有较高的工作热情和责任感;较强的沟通协调能力和团队合作精神。
说明:工作经验是影响工资水平的重要因素,一般经验越丰富工资越高。电仪班长工资按经验统计,1-3年工资¥8.1K,想知道其他经验工资,请点击查看
数据统计来自近一年 59 份样本,截至 2026-11-13
说明:电仪班长一个月多少钱?数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。