董事长高级助理岗位职责

岗位职责：
1.协助总经理统筹协调公司日常经营管理相关工作；
2.协助总经理做好团队建设、人才培养和组织能力提升；
3.协助综合管理部制定并不断优化管理流程和规章制度，并根据业务发展做好及时的优化调整；
4.负责组织会议，投资人决策会议等工作；
5.积极推进跨部门协作，建立沟通机制，整合内部资源，组织好项目路演等活动；
7.协助总经理处理客户、合作伙伴、政府机构等关系，维护、开拓及协调有关的商务合作；
8.公司交办的其他事项。
职位要求：
1.大专及以上学历，金融、法律、财务、管理等相关专业优先；
2.知名金融公司董助、总助工作经历，具有财务管理、法务等工作经验优先；
3.具有优秀的组织、统筹协调能力。了解金融市场、行业产业动态，熟悉金融分析优先；
4.较好的语言和文字表达能力，具有优秀的分析、解决问题能力、思路清晰、考虑问题细致；
5.较强的逻辑分析能力、风险判断能力、执行力以及团队合作意识。

会议管理：负责组织、安排董事长的各类会议，并撰写会议纪要和会议后续事务的跟催。
文件处理：负责处理和起草董事长的日常经营工作中的文件，以及各类公务公文。
事务协调：协助董事长协调日常工作的正常开展，包括与高管会议有关的事项组织工作。
出差管理：负责妥善安排董事长的出差行程和公干行程。
文件存档：负责董事长办公室各类文件的存档工作。
随同考察：随同董事长进行项目考察，参与商务洽谈、商务谈判工作。
日程管理：负责董事长的日常行程安排，并协助处理日常事务。
公关接待：负责来访的商务接待工作，做好对外联系和公关工作。
其他事务：处理董事长授权的其他事务。

岗位职责：
1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
职位要求：
1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。