er专家岗位职责

岗位职责
1、负责制定、完善并推行公司整体的员工关系管理策略、流程和制度；
2、建立并持续优化公司的劳动争议预防与处理机制，确保其合法合规且高效；
3、持续跟踪、解读国家及地方的劳动法律法规、政策动态，评估其对公司的潜在影响，并为管理层提供专业建议；
4、定期组织劳动风险审计和自查，确保公司人力资源管理各环节的合规性；
5、审核并优化劳动合同、保密协议、竞业限制协议等法律文件模板；
6、充当内部顾问角色，为HRBP和直线经理处理员工关系问题提供专业的咨询、指导、支持及赋能；
7、定期收集、分析员工关系相关数据（如离职率、劳动争议数量、员工满意度等），形成分析报告，识别问题根源，为管理层决策提供数据支持

任职资格
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、企业管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源或者法务工作经验，其中至少3年以上专注于员工关系管理领域，有大型企业、集团公司经验者优先；
3、精通劳动法律法规，对《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等中国劳动法律法规体系有深刻理解和实战应用经验
4、具备优秀沟通能力，能够与各级员工（从基层到高管）及外部机构（如劳动监察、仲裁委）进行有效沟通；
5、工作条理清晰，注重细节，具备极高的职业操守和保密意识，能够处理敏感和机密信息；
6、强大的抗压能力，能在高强度压力和复杂环境下保持情绪稳定和专业性。

岗位职责：
一、临床前研究设计与执行
1、主导创新药/改良型新药的临床前药理药效实验设计，包括体外/体内模型构建、剂量筛选及药效评价体系建立。
2、负责Biomarker的筛选、验证及临床前应用，建立与药物作用机制匹配的生物标志物检测方法（如免疫组化、流式细胞术、分子生物学检测等）。
二、数据整合与报告撰写
1、整合药理药效数据及Biomarker分析结果，撰写临床前研究报告（如IND申报资料模块2.3/2.4/2.5），确保数据逻辑符合NMPA/FDA/ICH要求。
2、支持Pre-IND会议沟通，解答审评专家对实验设计及数据科学性的质疑。
三、项目管理与跨部门协作
1、管理临床前研究全流程（从立项到IND提交），协调CRO、实验室及质量部门资源，确保实验进度与质量。
2、参与临床前风险评估，制定风险控制策略（如毒性剂量调整、Biomarker监测方案）。
任职资格：
1、教育背景
药理学、药学、生物学或医学专业硕士及以上学历，博士优先。
2、工作经验
3-5年临床前药物研究经验，至少主导1个完整IND申报项目（含药理药效及Biomarker分析）。
熟悉GLP规范，有抗肿瘤、代谢疾病或免疫治疗领域经验者优先。
3、专业技能
技术能力：
熟练掌握Biomarker筛选方法（如Western blot、ELISA、qPCR）及数据分析工具（GraphPad、SPSS、R/Python）。
熟悉药效学模型构建（如动物肿瘤模型、代谢紊乱模型）及药代动力学研究。
法规知识：熟悉NMPA《药物非临床研究质量管理规范》及FDA IND申报要求。
4、综合素质：
具备独立科研能力与团队管理经验，能同时推进3个以上并行项目。
优秀的书面与口头表达能力，适应高频次跨部门/跨机构沟通。
加分项：
1、GLP实验室管理经验，熟悉实验动物伦理及操作规范。
2、作为核心成员申请过临床前研究相关发明专利。
3、海外背景：具备欧美药企或CRO机构工作经历，熟悉国际多中心临床前研究协作模式者优先。
福利待遇：早九晚五，五险一金，免费提供住宿，每年都有晋升与调薪。

工作职责：
1、根据客户tuner（FM/AM/DAB/RDS/HD-Radio/DRM）需求，输出软件整体数字收音方案。
2、负责Android Tuner hal、Linux或者QNX Tuner driver开发；
3、负责tuner 路试问题，支持DV/PV Tuner bug；
任职资格：
1、有tuner开发的工作经验，熟悉tuner芯片，能够看懂tuner芯片的datasheet；
2、掌握RDS、DAB、HD-Radio、DRM协议；
3、熟悉Android侧Radio功能，Linux和QNX系统;
4、熟悉tuner芯片，ST、Skyworks Silicon、NXP tuner;
5，熟练使用射频仪，CMW500，示波器等;
6，熟悉c/c++开发语言；