房产销售经理岗位职责

岗位职责:
1、推行公司销售计划，保证公司的销售任务能顺利完成；
2、处理销售过程中出现的各类问题；
3、根据现场销售资料对销售情况进行分析，就销售状况及目前存在的问题为公司提供合理化建议；
4、对现场的销售数据和报告进行监督和审核，掌握*直接的销售状况；
5、做好案场团队管理。
任职资格:
1、至少3年以上房地产项目营销经验，至少1年以上房地产项目管理经验；
2、有知名房地产开发/代理公司从业经历者优先；
3、具有很强的责任心和使命感，较强的市场洞察能力和团队协作能力。

岗位需求
1．气质亲和，沟通力强2．诚实守信，勇于挑战3．愿意学习，拥抱变化
任职要求：
岗位职责：
1. 负责房产项目的销售工作，完成销售目标；
2. 接待客户并提供专业的房产咨询，促成交易达成；
3. 维护客户关系，提升客户满意度与复购率；
4. 参与市场推广活动，拓展客户资源渠道。

任职要求：
1. 气质亲和，具备良好的沟通能力；
2. 诚实守信，具有挑战高目标的勇气和决心；
3. 具备较强的学习能力，能够快速适应行业变化。

诚聘房地产销售精英
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【本店概况:31人大店＋公司头部门店】：
①多次公司百万门店，月度首虎门店（公司*）
②南京贝壳店面总数1729家，本店23年度贝壳排名前1�店，贝壳23年度千万门店
③团队合作氛围非常好，合作机制完善健康
④门店经理11年房地产行业经验，业务能力强，具备多年大团队成功管理经验。公司标杆商圈经理，蝉联多年公司头部。有耐心，有包容心，公平公正，可以帮助每一位伙伴达成业绩目标，优先成就店面每一位伙伴
⑤店面位于河西中部，不论二手、租赁还是联动新房，交易量高，投入产出比高，容易持续做出高业绩
⑥新房团队单月百万业绩，是公司新房团队*高销售额保持者，也是主城板块新房*战队；
二手团队深耕板块9年，人员资深专业且靠谱，联动合作能力强；
租赁团队培养多名大区租赁销冠，薪资普遍稳定。
⑦店面有多名公司月度销冠、公司年度TOP店经理、多名公司年度精英社成员，门店也是公司蝉联多年的精英社门店
⑧店面商机多，资源多。
【职位亮点】：
1、公正透明的晋升机制；
2、高薪机率高，多劳多得，上不封顶；
3、工作有弹性，不死板；
4、团队氛围活跃，同事关系融洽。
【岗位职责】
1、维护公司房客源资源，负责线上渠道的房源信息维护，并与客户、业主群体经营良好的业务合作关系;
2、负责客户接待/咨询工作，为客户提供专业的置业咨询服务，打造个人专业品牌；
3、通过需求匹配/商务谈判，促成买卖双方交易达成，协助双方签署合同、办理权属转移；
4、为客户业主提供售后服务，精耕社区，进行资源的二次开发；
【任职要求】
1、有销售经验者学历无要求，无销售经验人员要求统招大专以上；
2、
3、目标清晰，良好的沟通表达能力，有进取心、学习能力强；
4、高度的工作热情和团队合作意识。积极向上，性格坚韧，有抗压能力。
【薪资及工作时间】
1、无经验者薪资如下：
A、新人阶段：
本科3500无责＋1000量化奖金＋1000业务奖金＋提成
专科3000无责＋1000量化奖金＋1000业务奖金＋提成
B、转正之后：*高提成可达75�
2、同业有经验者薪资
A：定级A4及以上：4500底薪保障+（45-75�成）
B：带2人及以上团队过来，定级M店经理：12000-15000底薪保障+提成50-75�
3、工作时间：
单休，弹性工作时间，围绕客户业主时间，由业务员自己把握业务节奏；
（本店福利：每月业绩达成者可以额外享受更多休息天）
【福利】
1、带薪培训(完善的培训体系，链家学院、贝壳经纪学院，线上线下培训，辅助经纪人业务进阶+优秀师傅一对一带教)；
2、六险二金+商业保险+公司200万互助金保障+年度体检
3、带薪年假+精英社出国旅游+定期团建(店面团建、小组团建)；
4、内部员工购房/租房折扣福利
5、快速且公正透明的晋升通道：
横向晋升（业务层面）：随着职位级别的增高，工资提成点也会增高（20�75�
纵向晋升（管理层面）：置业顾问---店经理---商圈经理---区域总监---运营副总经理--总经理
岗位多元化选择：业务精通，通过考核亦可挑战贝壳新岗位