服装区域经理岗位职责

岗位职责：
1. 贯彻实施市场管理有关的规章制度及工作流程;
2. 协助制订区域终端客户年度、月度、日度销售计划，控制开支费用，对人员培训、管理;
3. 进行招聘、培训、指导工作，对商品陈列、搭配有较强专业知识;
4. 分析周、月、季、年报，搜集及上报市场信息。
要求：
1、同岗位工作3年以上
2、熟悉服装行业门店运营管理
3、年龄28-38岁之间

岗位职责：

1、负责所辖区域的日常运营管理工作，制定销售计划，全面达成公司下达的各项KPI指标，对销售、人效、费用等经营结果负责；
2、负责所辖区域团队管理和人才培养，对团队人员进行招聘、培训、任用、考核，建立高效团队；
3、加强所辖区域的商品管理与分析，协调及跟进新品上新，售罄，到货，调配，补货，退仓等工作；
4、日常巡店，督促店铺运营工作改进，定期分析店铺的人、客、货、场，提交分析报表，并根据数据制定和实施改进策略；
5、加强部门间的沟通与合作，协调各部门资源促进销售目标达成；
6、熟悉各商场经营情况，与各商场建立良好的合作关系，进行日常商场资源洽谈，确保公司利益；
7、掌握竞争对手动态，为公司发展提供建设性意见。

任职要求：

1、大专及以上学历，35岁以内，身高160cm以上，，有5年以上服装销售运营管理实战经验者优先；
2、熟悉服装品牌终端形象，终端营运，品牌形象的策划和推广；
3、对数据敏感，善于利用数据跟进销售情况；
4、具备资源整合、团队建设和决策能力；
5、沟通表达能力、组织协调能力、执行力、抗压能力强，具有较强的团队精神。

职位名称: 区域经理, 零售 – 中国内地
主要职责:
1. 店铺管理:
- 监督多个零售店的日常运营。
- 确保遵守公司政策和程序。
- 实现销售目标并化店铺盈利。
2. 库存管理/供应管理:
- 监控和管理库存水平。
- 实施有效的库存控制程序。
- 协调及时的库存补充/供应需求。
3. 后台运营与协调:
- 确保POS系统管理的高效处理。
- 培训和支持店铺员工掌握后台程序和所有IT监控工具。
- 及时解决运营问题/与 American Vintage协调。
4. 店铺访问、审计、活动:
- 每周进行至少两次店铺访问。
- 进行审计以确保符合品牌标准。
- 提供反馈和改进行动计划。
5. 团队管理:
- 招聘、培训和发展店铺经理（应为中英双语者）和员工。
- 进行绩效评估并提供持续支持。
6. 客户服务:
- 确保高水平的客户满意度。
- 有效解决客户投诉。
7. 报告与协作:
- 向当地零售管理层报告。
- 与 American Vintage零售合作伙伴经理密切合作。
强制要求:
- 出色的领导和沟通能力。
- 能够接受出差。
- 流利的普通话和英语。
工作地点:
中国内地，需出差。