干部管理总监岗位职责

岗位职责：
1、根据公司战略规划及业务发展需要，优化组织架构和流程，协助推进组织变革；
2、建立与优化干部管理机制，制定和执行干部管理相关政策，推动干部管理全流程标准化；
3、聚焦干部选用育留全生命周期，包括但不限于干部选拔与任用、干部培养与发展、干部计划与绩效管理、干部融入与关怀等；
4、监督干部的履职情况，负责干部的奖惩管理，定期对干部进行分析与评估，为组织的人才发展和规划提供可行性建议方案；
5、建立与维护干部信息档案，确保干部信息的完整、准确和保密，为组织决策提供相应的参考依据，推动干部管理数智化。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理或相关专业；
2、具备8年以上干部管理、人才发展或人力资源管理相关工作经验，熟悉干部管理的相关理论与实践，制造业背景优先考虑；
3、熟悉国家用工管理政策和法规；
4、具有良好的职业道德，亲和力强，具备出色的人际理解与跨部门沟通协调能力，具备较强的学习和适应能力，善于分析和解决复杂问题。

岗位职责：
1、全生命周期闭环管理：涵盖干部 “选育用留” 全流程，包括选拔引进、培养发展、合理任用及留存激励；
2、高端人才引入：结合行业趋势与公司战略构建战略型人才画像，挖猎适配人才；主导谈判，定制有竞争力的薪酬福利、职业路径及组织融合计划，吸引战略人才；
3、渠道开拓与储备：开拓并维护行业论坛、专业社群、高端猎聘平台等多元渠道，打造战略人才储备；
4、梯队建设与动态管理：制定干部选拔、培养、晋升及退出的全流程机制，通过动态管理保持干部团队活力与竞争力，实现梯队持续优化；
5、能力与绩效提升：定期组织干部能力测评，针对性设计领导力培训与发展计划；建立专属绩效评审机制，实施季度及年度考核，提供个性化改进建议；
6、文化融合与激励：推动干部深度践行企业文化，设计股权激励、清晰晋升通道等中长期激励机制，增强归属感与驱动力；
任职资格：
1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业优先；
2、工作经验：5 年及以上大中型企业干部管理或高端人才招聘相关工作经验，其中 3 年及以上同岗位或相近管理岗位经验；有干部体系搭建经验者优先；
3、专业能力：熟练掌握干部 “选育用留” 全流程管理方法，具备战略型人才画像构建、高端人才挖猎及谈判能力；熟悉领导力测评工具与方法，能独立设计干部培训发展计划及绩效评审机制；
了解激励、薪酬福利体系设计逻辑，具备中长期激励方案落地经验；
4、综合素质：具备较强的战略思维，能精准对接公司战略与干部管理需求；拥有优秀的沟通协调、组织推动能力，能有效联动业务部门推进干部管理工作，原则性强，具备良好的职业素养与保密意识，抗压能力突出。

岗位核心职责
1、战略适配：围绕集团战略，完成核心干部精准配置，组建战略项目干部攻坚团队，开展干部盘点，确保干部与战略同频。
2、梯队建设：搭建分层分类干部梯队（高层/中层/基层），量化梯队指标，打通内部上升通道，规避人才断层风险。
3、机制搭建：建立干部全生命周期管理机制，统一集团干部管理标准，搭建数字化管理平台，实现精细化管控。
4、激励提效：优化干部体系队伍结构，建立“能上能下”市场化机制，设计精准激励体系，提升组织效能。
5、文化传承：将企业文化融入干部管理全流程，以干部为载体推动文化落地，树立标杆、凝聚共识。
6、团队管理：统筹干部管理团队建设，跟踪行业趋势，优化管理体系，完成上级交办专项工作。
任职要求
1、本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业，硕士优先。
2、8年以上干部管理/人才发展经验，3年集团级同岗位经验；有大型集团化企业经验、成功体系落地案例者优先。
3、具备战略思维、体系搭建、人才洞察、统筹协调、高效执行及较强的沟通影响力。
4、认同新东方企业文化，公正廉洁、责任心强，具备敬业精神和创新意识。