高级技术架构师岗位职责

岗位职责
1、负责产品技术架构规划和落地，产品技术平台升级与维护；
2、负责优化现有产品现有架构，设计新的架构，解决现有技术架构的瓶颈，解决现有业务产品优化升级的技术问题等
3、负解决产品重难点问题专题攻关、技术方案设计和落地；
4、负责制定设计和开发规范，对开发团队的技术方案设计评审、开发指导和相关技术培训；
5、负责对现有产品引入公司级PAAS平台能力和AI技术应用，提升产品核心竞争力；
任职资格：
1、大学本科以上学历，5年以上工作经验,丰富的软件架构设计经验，实际完成并独立设计、改造的软件项目不少于3个，或大型项目1个。
2、愿意接受B端业务逻辑复杂性、海量数据、服务高可用的挑战，推动系统可用性和可扩展性的提升；
3、具有良好的系统抽象能力，在系统技术架构和设计能提出创新的解决思路和方案，为团队引入创新技术；
4、精通JAVA，扎实的Java编程基础，熟悉常用设计模式、多线程、JVM，包括内存模型、类加载机制以及性能优化，具有系统设计、系统架构能力。
5、熟悉高性能、高并发、高可用性分布式系统设计，熟悉RPC、缓存、消息队列、负载均衡、分布式事务等，并能进行系统的调优和优化。
6、熟练掌握SpringBoot框架，三年以上SpringCloud微服务框架开发经验,深刻理解微服务原理及运行机制，并对服务拆分、服务间调用、服务治理有独特见解。
7、熟悉Mysql、Oracle等数据库，有数据库调优经验，熟悉主流多种NoSQL数据库。

1、需要具备10年以上人力资源产品技术架构设计经验，精通产品的各个功能模块的设计、开发与实施原理，熟悉主流产品的技术架构、应用架构、信息架构，能够主导产品技术战略规划的制定与落地实施；
2、精通产品领域技术创新的设计方法和技术，对AI智能体、云原生等技术在人力资源产品中的应用有深入的掌握和产品技术架构设计及研发的实践经验，能够结合集团及公司业务需求和AI等行业趋势，设计出具有创新性和竞争力的产品技术解决方案；
3、具有10年以上在大型企业人力资源产品技术架构设计与开发工作经历，有成功主导或参与大型人力产品或项目架构设计、开发案例经验，能够带领研发团队应对复杂的业务场景和项目挑战；
4、具有较强的学习能力和自我驱动力，能够持续关注行业领域的*新技术发展和行业动态，不断学习和掌握新的知识与技能，为产品的技术创新与发展提供解决方案的*佳实践案例。

工作职责
1、负责根据需求分析物理模型或系统的内在机理，建立数字孪生产品的数字孪生模型
2、负责数字孪生模型关键算法的设计、开发、设计，参与系统级联试。
3、负责利用专业统计、分析工具从海量产线数据中总结规律、挖掘潜在价值，提供产线优化提升决策依据。
任职资格
1、本科及以上学历，机械工程、自动化控制、计算机相关专业；
2、了解达索delmia或plant simulation仿真理论知识，具备一定的数学基础，有此两种其一软件的数字孪生开发或二次开发经验者优先。
3、至少熟悉Python、C++等开发语言中的一种，具备良好的编程能力及算法基础。熟悉数据采集和处理技术，能够将实际设备和系统的数据与数字孪生模型进行实时同步和分析。
4、具备解决问题和自主学习的能力，能够快速适应新的技术和工具。