高级绩效经理岗位职责

职责描述：
1、负责集团绩效管理体系的建立、维护、推动和完善；
2、根据业务发展及组织结构变化，进行集团绩效管理体系的诊断及完善；
3、进行绩效管理培训，提供咨询建议，解决集团内各子公司的绩效管理运行过程中的问题；
4、主导并推动集团年度绩效考评，根据考评结果，对于集团内部表彰的事项进行统筹协调；
5、对于绩效考核过程中收集的数据进行整理，形成分析报告；
6、完成上级领导交办的其它工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5-10年以上大型企业或上市公司绩效管理经验；
3、熟练掌握各种现代绩效管理理论、工具及方法；
4、具有良好的沟通能力、辅导能力及培训能力；

岗位职责：
1.协助部门领导制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效考核流程；
2.年末统筹汇总绩效考核数据，汇报至公司绩效考核小组评定打分等；
3.协助部门领导制定并完善前台业务部门激励机制，并根据激励机制参与公司年终奖金的测算和分配工作；
4.分析、对比企业内外部各岗薪酬水平，建立资料库，为公司的薪酬体系提出合理化建议；
5.领导交办的其他工作
职位要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源、财务、管理学等相关专业；
2.具备至少3年以上公司薪酬绩效相关工作经验；
3.工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强；
4.熟练使用办公软件，对数字具有较高的敏感性。

岗位内容：
1. 负责搭建并落实公司绩效考核体系，包括目标设定、监督评估和奖惩机制等。
2. 参与绩效数据的收集、整理和分析，为决策提供有益参考和支持。
3. 组织和协调各部门的绩效考核工作，确保考核结果的公正和客观。
4. 制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度，保证其符合法规和公司的实际需要。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 掌握常见的绩效管理指标和方法，有3年以上绩效管理工作经验者优先。
3. 具备一定的数据处理和分析能力，熟练使用Office等办公软件。
4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。