高级绩效经理岗位职责

职责描述：
1、负责集团绩效管理体系的建立、维护、推动和完善；
2、根据业务发展及组织结构变化，进行集团绩效管理体系的诊断及完善；
3、进行绩效管理培训，提供咨询建议，解决集团内各子公司的绩效管理运行过程中的问题；
4、主导并推动集团年度绩效考评，根据考评结果，对于集团内部表彰的事项进行统筹协调；
5、对于绩效考核过程中收集的数据进行整理，形成分析报告；
6、完成上级领导交办的其它工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5-10年以上大型企业或上市公司绩效管理经验；
3、熟练掌握各种现代绩效管理理论、工具及方法；
4、具有良好的沟通能力、辅导能力及培训能力；

岗位职责：
1.协助部门领导制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效考核流程；
2.年末统筹汇总绩效考核数据，汇报至公司绩效考核小组评定打分等；
3.协助部门领导制定并完善前台业务部门激励机制，并根据激励机制参与公司年终奖金的测算和分配工作；
4.分析、对比企业内外部各岗薪酬水平，建立资料库，为公司的薪酬体系提出合理化建议；
5.领导交办的其他工作
职位要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源、财务、管理学等相关专业；
2.具备至少3年以上公司薪酬绩效相关工作经验；
3.工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强；
4.熟练使用办公软件，对数字具有较高的敏感性。

岗位职责：
一、绩效管理：负责公司绩效管理体系的顶层设计、迭代与全面推行；制定并优化公司、部门及关键岗位的绩效评估、激励方案、工具与流程；监控绩效运行，提供专业分析与管理建议；
二、激励体系管理：根据公司经营目标与各团队业务目标，设计公司长期及短期激励机制，激发业务内驱力与积极性；
三、战略协同：深入理解业务，将业务战略解码为组织和人才的要求，通过组织诊断和绩效分析，为业务提供有价值的洞察与解决方案；
三、企管工作：通过专业方式，将考核与公司重点工作紧密结合，推动年度重点工作的有效落地，促进经营目标达成；
三：体系运营与赋能：负责绩效管理全流程的运营、监控与数据分析；面向人力资源团队及业务管理者进行制度、方法与工具的培训赋能，确保体系有效落地。
任职要求：
一、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先，五年以上中大型企业绩效管理、组织发展或人力资源综合管理经验，具备集团化公司背景者尤佳；
二、擅长绩效管理、组织设计，具备构建或深度优化相关体系的成功经验；
三、具备优秀的系统性思维、数据分析与逻辑推理能力；出色的沟通协调、影响推动及项目管理能力；高度责任心与保密意识。