高级零售培训师岗位职责

岗位职责
1、承接所属品牌的运营标准的培训和落地执行。
2、承接所属品牌产品培训的落地，如开季和波段的培训，保证终端对货品的快速上手。
3、从所属区域和品牌的生意出发做针对性的培训需求分析和设计。
4、区域的人才技能的提升，承接培训项目的设计。
5、区域培训资源的建设，如二级培训课程、培训师梯队等。
6、协同总部做区域内线上学习平台的二级运营。
任职资格
1、本科及以上学历。
2、具有服装行业背景。
3、具有5-8年以上培训管理岗经验，有培训体系搭建的经验优先。
4、具有培训专业知识，如 TTT 专业知识和技能、店铺实地带教技能、培训相关辅导工具的使用技能。
5、了解零售店铺运营，如店铺运营标准及流程、店铺数据分析及诊断等。

1. 基于研发侧提供的产品信息（产品定位、feature list、SPEC等）进行信息整合与知识优化，使其符合零售场景的需求；
2. 基于实际零售场景开发辅助新品销售的培训内容，如新品销售思路、新品体验流程等；
3. 基于零售侧需求，于新品经营期开发二次强化产品销售的培训内容，如产品对比材料、产品转推思路等；
4. 基于产品开发流程与标准，开发与输出符合标准要求的交付物；
5. 基于产品特性输出多样化培训内容，如PPT、视频课程、样片等；
6. 基于开发的产品内容，针对代理商侧培训师进行TTT教学，针对总部内部人员进行培训授课，能够使用中文与英文进行授课。
任职要求
1. 本科及以上学历，了解零售场景，熟悉销售技巧，有至少1年课程开发与零售培训的经验；
2. 热爱科技类电子产品，熟悉摄影摄像或无人机航设备，具备一定摄影及视频创作能力者优先；
3. 擅于通过授课、培训传递信息和知识，普通话标准，英语可作为工作语言；
4. 具有较好的文字能力，擅长信息整合与内容创作，熟练掌握并使用常用办公软件，PPT制作能力强。