高级培训主管岗位职责

岗位职责：
1. 搭建培训体系，优化分公司培训体系，完善课程体系，组建内训师队伍，设计培训效果评估方法；
2. 负责年度培训需求调查，并汇总分析，制定月度、年度培训计划和总结；
3. 根据年度培训计划、制定培训周期，资源配置，讲师配备、评估考核；
4. 组织开展常规培训工作包括店铺新员工培训、店长培训、内部员工培训和波段开季培训；
5. 优秀案例输出、推广复制执行，为终端门店业绩增长助力；
6. 组织实施内部培训工作包括新员工入职培训、业务知识培训、岗位专业知识培训、新零售课程等；
7. 负责零售通日常管理和运营；
8. 协助直营做好单店和重大节假日活动；
9. 协助经理完成其他相关事项。

任职要求：
1. 本科及以上学历，设计、市场营销、人力资源管理、工商管理、心理学和艺术设计等专业；
2. 从事零售培训工作3年及以上，有丰富的培训授课经验，能够独立组织培训并且有独立组织中型以上培训的成功经验，有服装零售行业培训经验者优先考虑；
3. 对新媒体或新零售有一定认知或从业经验；
4. 具备良好的敬业度和抗压能力，能适应出差；
5. 良好的沟通、组织、协调和学习能力、逻辑思维强和能独立高效完成培训方案输出。
福利待遇：入购买五险一金+餐补+交通补贴+电话补贴+出差补贴+过程专项激励+年终奖+培训拓展+节日慰问+年度体检等
工作地点：

职位亮点： 构建学习型组织，打造覆盖“研供产销”全链条的人才培养体系，为集团战略输送高质量人才，是企业发展的“能源站”。
【岗位职责要求】
1. 体系规划： 基于业务战略和人才盘点结果，制定年度培训规划与预算，搭建分层分类的培训体系（领导力、专业力、通用力）。
2. 需求分析： 通过调研、访谈、学习路径图构建等方式，深入业务部门挖掘培训需求，特别是在市场营销技能、研发技术、产品知识、生产工艺、质量体系、管理技能、职能专业技能等方面的需求。
3. 项目运营： 主导关键人才发展项目（如：管培生项目、技术专家梯队项目、高潜人才项目等）的设计与实施。
4. 资源建设： 开发和管理内外部讲师、课程库、案例库资源，推动内部知识沉淀与共享（如技术经验、实践）。
5. 效果评估： 运用柯氏四级评估等工具，评估培训效果，衡量培训投资回报，持续改进培训质量。
6. 在线学习： 管理和运营企业在线学习平台（LMS），推广数字化学习方式。
【基本资格要求】
1. 要求26—33岁，精力充沛，全日制本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业。
2. 5年以上大型制造企业培训管理经验，有主导或参与从0到1搭建培训体系或成功运营大型制造业人才发展项目的经验。
3. 具备优秀的课程开发与授课能力者优先。
【基本素质和经验要求】
1.核心能力：具备出色的培训项目管理和组织能力、创新能力、沟通表达能力和人际连接能力。
2.经验要求：熟悉岗位管理、任职资格与能力建模、学习地图开发、资格认证管理者优先，熟悉现代培训技术（行动学习、教练技术、引导技术等），能够整合内外部优质培训资源。

【工作职责】
1、负责搭建管理干部培训及培养体系、储备综合管理人才；
2、围绕业务发展及人才能力建设需求，制定学习路径和认证方式；
3、负责培训课程设计开发、经验萃取、讲师培养，并完成部分课程及讲授交付；
4、熟悉培训项目运营全流程，有管理项目操盘经验。
【任职资格】
1、统招本科及以上学历，3年以上相关工作经验;
2、具备搭建管理培训体系经验、管理类课程开发和讲授能力，有成熟落地的课程；
3、具备严谨的工作态度和责任感，在干部培训督导工作中能够做到公正、客观；
3、能深入理解业务或重点工作方向，主动发现业务差距，并将其转化为培训资源解决方案需求，具备相关管理方案设计或落地实施经验；
4、擅长学习、有好奇心和持续成长预期，具备良好的团队协作能力；
5、熟悉运用办公软件，包括但不限于数据分析，PPT制作等。视频编辑和微信公众号等相关软件及现代化培训工具运用。